1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

產(chǎn)假工資：產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。

第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

4、其他費(fèi)用。

二、北京產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn) 的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

1、懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)則處理。

北京產(chǎn)假期間工資生育職工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)單位不支付產(chǎn)假期間工資，超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資有公司發(fā)放，沒(méi)有生育津貼的由公司進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放的要達(dá)到職工的標(biāo)準(zhǔn)工資，北京對(duì)于產(chǎn)假時(shí)間也有自己的規(guī)則。