一、五險一金最低繳費標準多少錢一個月

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：

1、上一年月平均工資高于當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;

2、上一年月平均工資低于當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;

3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。

住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。

住房公積金繳存基數不得低于市人力資源和社保部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

二、社保最低檔標準是什么

繳納社保分為個人交保和單位交保兩種，繳納社保的金額主要由交保基數來確定。個人交保分為幾個檔次，以當地上一年社會平均工資為基數，分別有基數的60％、80％、100％、300％繳納檔次可選擇，檔次的費用按照占比依次遞增，可以享受的權益也相應增加。

三、五險一金最低繳費退休能領多少工資

1.每月的基礎養老金=退休上年度當地在崗職工月平均工資×（1+本人歷年平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％（本人歷年平均繳費指數，即歷年繳費檔位的平均值）

2.每月個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲退休按照195個月，55歲退休按照170個月，60歲退休按照139個月。計發月數指數用來計算退休當年的養老金，與實際的發放時限無關，實際上會終身發放）計算公式太過繁瑣，為了大家理解方便，我們先不考慮通貨膨脹和工資的漲幅，簡單舉一個例子。

假設小李每月工資為5000塊，所在城市平均月工資也是5000塊，到退休時交了15年社保，按照上面給出的公式計算，小李退休后每月能領到的養老金為1268元，是當年平均工資的25％。當然將通貨膨脹和工資上漲以及我國對養老金的上調考慮在內，最后的數據也會相應上升。