根據國家規定，從員工進入單位工作之月起，單位就應當為員工參保繳納“五險一金”。

員工“五險一金”繳費標準依據的是本人上年度平均工資水平。員工上年度平均工資在當地社保公積金繳費工資下限標準（通常是繳費工資的60%）至上限標準（繳費工資的300%）之間的，按照本人上年度平均工資作為繳費基數繳費；低于下限標準的，按照下限標準作為繳費基數繳費；高于上限標準的，按照上限標準作為繳費基數繳費。

員工五險一金最低標準是多少？

五險一金最低繳費標準就是按照當地社保公積金繳費工資下限標準作為繳費基數計算出來的繳費標準。由于各地社保公積金繳費比例沒有統一標準，加上“五險一金”最低繳費標準所依據的繳費工資各地也不一樣，所以在我國，目前是沒有統一的“五險一金”最低繳費標準。

不過，沒有關系，只要我們知道所在地“五險一金”個人繳費比例和當地社保公積金繳費工資，就可以計算出“五險一金”個人最低繳費標準。

實際上，“五險一金”具體到員工個人繳費只有“三險一金”，因為工傷保險和生育保險個人不需要繳納，全部由單位負責繳納。這樣的話，我們只需知道“三險一金”繳費比例就行了。

據不完全統計，全國“三險一金”個人繳費比例最低是17.2%，其中：養老保險8%、醫療保險2%、失業保險0.2%、公積金5%；最高是23%，其中：養老保險8%、醫療保險2.5%、失業保險0.5%、公積金12%；正常繳費比例是22.5%，其中：養老保險8%、醫療保險2%、失業保險0.5%、公積金12%。

比如，天津市2019年社保繳費下限是3364元、公積金繳費下限是2050元，其繳費比例屬于正常情況，這樣計算下來，在天津社保每月合計繳費3364*10.5%=353.22元，公積金每月繳存2050*12%=246元，“三險一金”員工個人最低繳費標準是353.22+246=599.22元。

為什么有的公司不給員工繳納五險一金？

一句話，就是想通過損害員工正當合法利益，來提高自身非法收益。

據不完全統計，全國“五險一金”單位繳費比例最低是25.76%，其中：養老保險14%、醫療保險5.76%、失業保險0.5%、工傷保險0.10%、生育保險0.4%、公積金5%；最高是41.3%，其中：養老保險16%、醫療保險10.5%、失業保險0.8%、工傷保險0.7%、生育保險1.3%、公積金12%；正常繳費比例是37.5%，其中：養老保險16%、醫療保險8%、失業保險0.5%、工傷保險0.2%、生育保險0.8%、公積金12%。

我們還是用天津的數據來算下單位不給員工繳納“五險一金”帶來了多少非法收益。

天津單位“五險一金”繳費比例合計是32.2%-39.2%，具體是：養老16%、醫療10%、失業0.5%、工傷0.2%、生育0.5%、公積金5%-12%。單位需要為員工每人每年支付的“五險一金”費用最低是3364*27.2%*12+2050*5%*12=12210元，最高是3364*27.2%*12+2050*12%*12=13932元。如果單位有100人的話，全年單社保支出正常就需要122.1萬元-139.32萬元，而不給繳費就可以輕松凈賺100多萬純利潤。

利益的誘惑致使有的單位就開始動歪腦筋，致社保法律于不顧，憑著僥幸心理不給員工繳納社保公積金。這樣的企業和行為既應該受到輿論的譴責，更應該受到法律的制裁。

好在，社保繳費即將開始由稅務部門來統一征繳，這些問題肯定會大有改觀，讓我們共同期待！