一.休產假期間社保如何繳納?

休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的，對于女職工產假期間的社保繳納流程來說，社保應該由用人單位正常繳納。

1.用人單位必須給員工購買社會保險，包括養老保險，醫療保險等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者并沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關系是沒有解除的，依然在持續的狀態。

2.所以在這個過程當中，用人單位必須繼續給職員來繳納社會保險。也就是說，在這一段期間之內，保險還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。

二.產檢可以用老公的醫保卡嗎?

1.產檢能否使用老公的醫保卡，需要根據各地規則而定。可以去咨詢就診醫院的醫保辦或者當地醫保中心。

2.但是，醫保卡是針對個人的，原則上只能本人使用，其他的使用人是不被允許的。

綜上所述，只要是產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，繳納社保費的義務不因產假的發生而終止，因此單位應正常給員工繳納社保，產假期間社保費用由單位代收上交至社保機構。

所以，女職工因生育而享受產假待遇期間，其社保費仍然是要足額繳納的，社保費中的單位繳費部分應繼續由單位承擔，個人繳費由個人承擔，但扣繳方式建議提前與單位協商好。

如果單位在產假期間不交社保或者多扣社保費，員工可以到勞動監察部門進行投訴。并且，如果單位操作不當致使員工不能正常享受生育險待遇的，相關損失也應由單位承擔。