一、貴陽休產假影響年終獎的發放嗎？

答：不影響。

《貴州省人口與計劃生育》法規：在享受法規假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

二、貴陽產假時間法規

1.女職工生育享受158天產假；

2.難產增加產假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、貴陽生育津貼發放標準

（一）正常情況

標準=（職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天）*法定產（休）假天數

（二）參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數

四、貴陽市生育津貼哪些人才能申領？

參加貴陽市城鎮職工生育保險，并在生育或計劃生育流產手術前連續繳費6個月以上，發生符合我國和省人口計劃生育法律、法規、規章法規生育或者實施計劃生育流產手術的女職工（不含靈活就業人員），可享受生育津貼。

1.屬于和全額撥款、差額撥款事業單位女職工，由單位發放本人工資，如本人工資低于生育津貼的，差額由生育保險基金補齊;

2.屬于企業，自收自支事業單位女職工，由社會保險經辦機構發放生育津貼，所發生育津貼低于本人工資的，差額由單位補齊。

3.貴陽市統籌區域外轉入的女職工，其轉入前后繳納生育保險費的期限可以連續計算。

連續繳費不足6個月生育的，其生育津貼由用人單位支付。