工傷保險賠償流程怎么走?

職工在不幸發(fā)生工傷后，可以按照以下程序來申請工傷保險賠償：

【1】 收集相關(guān)材料

收集證明材料。這一步主要是針對收集能夠證明工傷事實的證據(jù)，需要第一時間拍照、拍視頻等，現(xiàn)場有目擊證人的，盡量留下相關(guān)聯(lián)系方式，如果事態(tài)比較嚴(yán)重，最好報警。對于用人單位而言，要保留就醫(yī)的票據(jù)以及證明單位已經(jīng)支付了醫(yī)療費的事實。

收集工傷需要的材料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動合同或者其他能夠證明的與用人單位存在勞動關(guān)系的資料以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

【2】 按時提出工傷申請

單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請。由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷確定是否屬工傷的程序。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的特指在工傷保險機構(gòu)投保，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

如果沒有及時申請工傷認(rèn)定也沒有申請延長認(rèn)定的，則超過30日后，工傷的相關(guān)費用有公司自己承擔(dān)。

如果與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。最后一步：仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

總的來說，職工要想獲得工傷賠，必須先進行工傷認(rèn)定。