下崗員工60歲退休，養老保險還需不需要繼續繳納？還是選擇放棄

眾所周知，男性的正常法定退休年齡是60歲。所以，不管你是改制職工，還是公司的在職職工，還是事業單位的職工，男性的正常法定退休年齡是60歲，這并不意味著因為你是改制職工，你就60歲退休。

下崗職工的一個特點是，由于他們在被解雇后離開原工作單位，一旦他們與工作單位的勞動合同結束，原工作單位將不承擔他們的個人社會保險費。在這種情況下，你需要覆蓋你的個人社會保險，但你可以，例如，將你的社會保險關系轉移到一個靈活的就業安排，并繼續被保險。另外，你可以找到一份新的工作，并將你的個人社會保險轉入繼續投保，從而增加實際的累計繳費年限。因此，在被解雇后繼續投保是很有利的。例如，如果你被解雇，你將不得不放棄你的社會保險繳款。由于累計繳費只是您工作期間繳納的社會保險費，這將導致累計繳費年限的減少。

由于我們獲得的養老金福利，包括退休后的醫療保險福利，是由累計醫療保險繳費年限決定的，因此，我們的累計繳費年限越少，事實上，我們退休時獲得的養老金福利水平就越低。這顯然不符合成本效益，所以你應該確保在你被解雇后繼續參加了保險制。第一個條件是，社會保險關系可以直接轉移到新的工作場所，并繼續保持被保險人的身份。這是因為無論新的工作地點是在縣內還是縣外，都有可能增加累計繳費年限。第二個條件是如果不能找到新的工作場所。如果你不能找到一個新的工作場所，即使你暫時以靈活雇員的身份加入，你也可以積累自己的繳費年限。

因此，為了你自己的利益，要保持保險。眾所周知，男性的退休年齡只有60歲，所以如果你在40歲左右被解雇，你還有10年、20年或更多的時間，直到法定退休年齡。因此，在這段時間內，你必須繼續投保自己的社會保險，如養老保險和醫療保險，以最大限度地提高你的繳費年限，否則你未來的薪酬待遇會更高。