五險一金繳費基數是怎么確定的？五險一金繳費怎么計算？公積金和社保的繳費基數一樣嗎？接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

（注：本文內容來源網絡整理，僅供參考）

一、五險一金繳費基數是怎么確定的？

大部分情況下，五險一金繳費基數是一樣的

按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。對于剛入職的新員工或者是上一年沒有上夠一年這種情況，按職工入職第一個月工資來確定。

你的五險一金繳費基數，應該是你本人的工資。按照最低基數繳納公積金是違法的，不繳納公積金就更違法了。

在計算員工平均工資的時候，還有可能遇到2種特殊情況。

第一，計算上年月均工資時，遇到不足年的情況，則按照實際月數計算;

第二，新入職員工，按照首月工資標準作為繳費基數，不滿月應算整月。

另外，有的地區是以單位員工的平均工資，作為統一的繳費基數，這個情況少，僅做了解。

2. 小部分情況，工資沒有達到最低繳費基數，或者超過最高繳費基數的情況，那么公積金和社保的繳費基數就會變化。

聽起來很復雜，所以拿北京舉例。

2022年北京公積金基數下限為2320元，上限為31884元。社保基數下限為5869元，上限為31884元。

如果你的工資在4000元，那么你的五險一金繳費基數，就不一樣了。

公積金的繳費基數按照工資4000元，（因為工資比最低繳費基數高，按照工資實繳）

社保的繳費基數按照5869元，（因為工資比最低繳費基數低，按照最低繳費基數繳）

二、五險一金繳費怎么計算？

五險一金繳費=五險一金繳費基數X五險一金繳費比例

1. 公積金的繳費怎么算？

公積金繳費比例是5%-12%之間，企業任選一個比例。企業和個人各承擔相同的公積金，都匯入員工的公積金個人賬戶，員工可以提出出來用。

舉個例子： 單位的公積金繳費比例是5%。 老員工小A，上一年的月平均工資是1w，那么他的公積金扣費金額就等于1w X 5% =500元。 新員工小B，第一個月的工資也是1w，那么他的公積金扣費金額就等于1w X 5% =500元。 個人500元+單位500元=1000元，全部進入兩位員工的個人公積金賬戶。

所以為什么很多人會把公積金算入工資，就是這個道理，當存錢了，而且沒有取出來的公積金，每年7月份還會結一次利息。

3. 社保的繳費怎么算？

社保繳費比例是法規的，不變，每個地區的標準不一樣，下圖是北京的扣費標準。

每個地區的社保繳費比例不一樣，這是北京的標準

三、理論上來說，五險一金的繳費基數越高越好。

為什么這么說？我給你簡單說下五險一金繳費基數多的好處。

1、首先是對養老保險待遇的影響

繳費基數越多，個人養老保險繳費額就高，從而直接影響到繳費指數和記入個人賬戶存儲額的提高。

繳費指數是“多繳多得”的核心指標，其高低，直接決定養老金收入的高低，可以說在決定養老金高低重要性方面甚至超過繳費年限的“長繳多得”。所以繳費基數高，將來的退休金肯定高。

2、繳費基數多對醫療保險待遇的影響

在單位，繳納醫療保險的比例一般是10%，其中單位繳納8%，個人2%。個人繳納部分進入醫保卡賬戶，供個人直接使用。

“五險一金”繳費基數越多，個人繳納的醫保就多，這樣進入社保卡的錢就多，雖然不是現金收入，但到藥店買藥和看病可以等同于實際收入。

3、最后是社保對生育險和工傷險的影響。

生育險報銷的生育津貼，工傷報銷的工傷費用，都和社保繳費基數掛鉤。

但這兩者的影響不像前面那么大，是因為即便公司按照最低社保基數繳費，但是如果報銷下來的生育津貼，低于了員工工資，公司還是需要補足這部分的。

以上就是本文為您整理的最新內容，更多相關內容請關注社保網。