職工在就職期間繳納的五險一金指的是社保中的五險以及住房公積金，其中“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。五險一金是需要個人與單位共同繳納的，那么五險一金個人和單位的繳納比例是多少呢?一起來看看吧。

五險一金個人和單位的繳納比例是多少?

五險一金社保繳費比例各地區的是不一樣的。以武漢為例，武漢市參保單位及職工五險一金繳費比例如下：

【1】 養老保險：單位繳納比例16%、個人繳納比例8%

【2】 醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%+7元大病醫療。

【3】 失業保險：單位繳納比例0.7%，個人繳納比例0.3%。

【4】 工傷保險：根據單位所屬行業不同，單位需要繳納的工傷保險比例在0.1%-0.95%之間浮動，職工個人無需繳納。

【5】 生育保險：單位按0.7%比例繳納，職工個人無需繳納。

【6】 住房公積金：武漢地區企業單位可以在5%-12%之間，自主確定繳存比例，武漢地區非企業單位繳存比例不得低于8%。職工和單位的住房公積金繳存比例一致。

綜上來看，五險中的養老保險、醫療保險和失業保險以及住房公積金由企業和個人共同繳納工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。需要注意的是住房公積金并不是公司必須要繳納的，而五險是法定的，公司必須為勞動者購買五險一金。

影響五險一金繳納金額多少的除了繳費比例還包括繳費基數：

【1】 社保繳費基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的，而且這個繳費基數有上下限，上限為統籌地區全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%;下限為統籌地區全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%。

【2】 公積金繳費基數是按照職工本人上一年度月平均工資來計算確定的。目前各地公積金管理中心都有公積金繳納基數的上限和下限，上限一般設定為上一年度在崗職工月平均工資3倍。