安徽省2022年繳費基數(shù)上下限公布，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)或會是多少？接下來跟社保網(wǎng)小編一起來看看最新相關資訊吧。

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2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為6386.91元/月。相對于2020年的平均工資為5975.14元/月，2021年的工資增長率為6.89%，不算太高。上海市增幅在10%以上呢。因此，按照社平工資核定的2022年繳費基數(shù)范圍是3832元至19160元。

靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的話，按照繳費基數(shù)下限繳費每月需要繳納766.4元，按照繳費基數(shù)上限繳費每月需要繳納3832元。

靈活就業(yè)人員可以自由選擇繳費基數(shù)、繳費檔次，靈活就業(yè)人員也可以按月、按季、按半年、按年繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。

按照人社部緩繳靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的臨時法規(guī)，如果是靈活就業(yè)人員繳費確有困難，可以在2022年底以前選擇補繳今年的養(yǎng)老保險。2023年靈活就業(yè)人員也可以選擇補繳2022年的養(yǎng)老保險，但是繳費基數(shù)上下限要依據(jù)2023年的繳費基數(shù)上下限確定。如果擔心2023年繳費基數(shù)上下限上漲，增加繳費負擔的話，還是年底補齊的好。

繳納養(yǎng)老保險，為的是領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的計算公式，目前還是全國統(tǒng)一的基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。

當然，現(xiàn)在參保繳費產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇是基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。如果有視同繳費年限或者當?shù)亟B(yǎng)老保險個人賬戶制以前已經(jīng)參保繳費的職工，會有過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金主要是針對建立養(yǎng)老保險個人賬戶制以前的繳費年限或者視同繳費年限，因缺少個人賬戶養(yǎng)老金積累而做的一種待遇補償。

基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤的。由于有關養(yǎng)老制的變化，安徽省、山東省等很多地方也將退休上年度社會平均工資改稱為養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)跟全口徑社平工資不一樣。

2022年的退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)會是多少呢？安徽省2021年的退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7103元，2020年的退休養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為6780元，通過計算可以得知計發(fā)基數(shù)增長幅度為4.76%，這樣的計發(fā)基數(shù)增長率并不是社會平均工資的增長率。

實際上除了安徽省以外，其他地區(qū)的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長率也普遍是這一水平。比如說山東省的退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長率是4.87%，甘肅省是4.9%，遼寧省是4.66%左右。

2021年的退休人員基本養(yǎng)老金調整的整體幅度是4.5%，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)僅僅比養(yǎng)老金平均增長幅度高出一點點。照此推算的話，今年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也就在4.3%~4.5%左右。假設按照4.5%計算，安徽省的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)將會在7422元左右。

實際上，實施養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)制的目的，主要是控制養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的增長率，逐步縮小全口徑社平工資和養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的差距，最終實現(xiàn)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員社平工資與養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)相等。

安徽省的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)和全口徑社平工資目前還相差1000元左右，預計逐漸過渡還需要一段較長的時間。在此期間退休還是非常“占便宜”的。

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