養老金重算補發什么時候到賬？哪些人能參與？養老金水平低可以參與嗎？

養老金水平低的都能參與補發嗎？

養老保險的本質是一種共籌，此時不少人就覺得，本著公平公正的原則，要想減少各類社會矛盾的發生，進一步保護大家的生活質量，應該給予那些可領取養老金少的人，更多的法規傾斜，即增加他們到手的真金白銀。事實上這恰恰違背了公平之原則，我國養老金向來付出和回報成正比。那些之前繳費年長、繳費基數高的人，在后期的養老金上漲中，必然會占據更多的優勢，那些少繳、短繳的人也能參與，但增長的退休金相對較少。

只有那些在今年新的養老計發基數公布之前，就從崗位上退下來的人，才有領取的資格。反之那些在今年1月1日前退休，或者在新的養老金計發基數公布后才退休的人，無法參與此次補發。前者已經參與過去年的補發，后者一直以來領取的養老金，都是按照新的基數發放的，也就不存在需要補發的情況。這里有兩個大前提，首先參保人沒有因為其他原因，被暫停或者永久性停發養老金；其次參保人繳納的應該是待遇較好的城鎮職工養老保險。

補發金額有差跟哪些因素有關？

一般情況下養老金的組成分為兩部分，即基礎養老金和個人賬戶養老金，前者＝養老金計發基數x（1+養老保險繳費指數）/2x養老保險累計繳費年限x1%；后者個人賬戶養老金等于養老保險個人賬戶余額/養老金計發月數。各類城鎮企業及其職工、社會組織及其專職工作人員、事業單位編外工作人員等等，退休后還能領取一筆價值不等的企業年金，其不同于養老金，不是終身發放的而是領完為止。屬于十年過渡期之內的人，在2024年10月份之前還有一筆過渡性養老金可領，具體的計算公式為，退休時地方上一年度月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%。

養老金計發基數的變動，直接影響著基礎性養老金和過渡性養老金的計算。一般情況下隨著社會經濟的發展，這一基數會逐漸增加，受此影響養老金就得新一輪的補發。