靈活就業到底劃不劃算？看完你就知道了，下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

一、靈活就業到底劃不劃算？

靈活就業人員的身份繳納社保，不存在不劃算的問題。因為作為城鎮人員，在沒有找到工作單位，沒有單位或公司承擔“五險一金”的情況下，在可以憑手藝賺錢，自食其力的情況下，選擇以靈活就業的方式繳納社保是最明智，也是最劃算的做法！

第一，靈活就業方式繳納社保，可以自愿選擇繳費檔次，也就是說，個人收入高，經濟條件好就可以選擇高檔次繳費；手頭拮據，經濟條件差，則可以選擇低檔次。

第二，靈活就業繳費，解決了不繳養老金，沒有繳費年限的問題。按照現行要求，今后養老金繳費不再允許補繳，所以以靈活就業方式繳費，可以保證繳費年限的連續性，再找到單位上班，養老金繳費就可以實現無縫對接。

第三，靈活就業繳費不等同于城鎮居民養老保險繳費，其性質與在職職工相同，所差的只是沒有工作單位承擔的企業繳費那個部分。

二、靈活就業滿15年拿多少錢？

對于退休的人來說，養老金無疑是未來主要的收入來源。因此，養老金能拿多少，與退休后的生活質量息息相關。現在全國統一的職工養老保險計算公式：養老金由個人賬戶養老金+基礎賬戶養老金兩部分組成。

1.個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額計發月數（139個月）。

這部分主要取決于繳費年限，繳的越多，儲蓄額越多。

2.基礎養老金=（社會平均工資+本人指數化工資）/2*繳費年限*1%。

本人指數化工資自己的工資/社平工資*退休時的社會平均工資，所以基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1。

需要注意的是，靈活就業人員社保繳費還有補貼，補貼主要針對持再就業優惠證人員以及持失業人員證人員。

以上就是社保君帶來的內容（內容僅供參考，具體以當地公布的信息為準）。