今年的應(yīng)發(fā)工資比社保繳費(fèi)基數(shù)低是怎么回事？社保的繳費(fèi)包括哪些？如何計(jì)算的？社保網(wǎng)小編整理

今年的應(yīng)發(fā)工資比社保繳費(fèi)基數(shù)低，其實(shí)在大多數(shù)職工中都是存在的，也是正常的，沒(méi)有必要擔(dān)憂，這主要涉及到一個(gè)社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算問(wèn)題。

一、社保繳費(fèi)基數(shù)是什么？

所謂的社保繳費(fèi)基數(shù)，主要是職工個(gè)人和單位繳納三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù)，也稱(chēng)為繳費(fèi)工資。我們所說(shuō)的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，主要是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，目前社保部門(mén)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)，主要就指的這三大社會(huì)保險(xiǎn)。

三大社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)基本上相同，是由上年度所在省上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資作為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的修正而計(jì)算的，要報(bào)國(guó)人社部和財(cái)部備案，然后再由省級(jí)人社部門(mén)、財(cái)部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)聯(lián)合公布。

除了三大社會(huì)保險(xiǎn)以外，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)現(xiàn)在統(tǒng)一稱(chēng)為基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)也是以上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資作為基數(shù)，但醫(yī)療保險(xiǎn)目前還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，而是地市級(jí)單位統(tǒng)籌，所以基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育險(xiǎn)）是由各個(gè)統(tǒng)籌區(qū)的醫(yī)保部門(mén)、財(cái)部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)聯(lián)合公布。所以很多地方出現(xiàn)了社保的繳費(fèi)基數(shù)和醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)不一樣，就是這個(gè)原因?qū)е碌摹?/p>

按照社保法的法定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)是由單位和職工個(gè)人按比例繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是由單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。不管職工個(gè)人是否要繳費(fèi)，只要涉及要繳費(fèi)，就涉及到怎么繳費(fèi)，交多少費(fèi)的問(wèn)題。

二、社保的繳費(fèi)包括哪些？

社保的繳費(fèi)是由個(gè)因素構(gòu)成的，一個(gè)是繳費(fèi)基數(shù)，一個(gè)是繳費(fèi)比例，繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例，就是當(dāng)月單位和職工個(gè)人繳納社保的金額，這個(gè)金額分為兩個(gè)部分，單位繳費(fèi)部分是由單位支付，職工個(gè)人繳費(fèi)部分，是在職工本人的工資中代扣。

繳費(fèi)比例是一個(gè)固定值，是按照我國(guó)和省級(jí)相關(guān)部門(mén)的法定執(zhí)行，一般不會(huì)經(jīng)常變化；但繳費(fèi)基數(shù)是一個(gè)變化值，這個(gè)變化值體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是職工每年的工資收入不一樣，每年會(huì)變化；二是社保部門(mén)公布的繳費(fèi)基數(shù)，要根據(jù)上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的工資變化而變化。

按照社保法的法定，職工是按照本人上年度工資的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，月平均工資按國(guó)統(tǒng)計(jì)局法定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。很多單位每月只發(fā)基本工資和績(jī)效工資、補(bǔ)貼、津貼等，但很多單位還有年終獎(jiǎng)，而且年終獎(jiǎng)的比重很大。

由于是按照上年度本人工資的月平均工資來(lái)作為社保的繳費(fèi)基數(shù)，年底發(fā)放的年終獎(jiǎng)就要納入職工的平均工資來(lái)計(jì)算。比如職工2021年每月的工資加津貼是5000元，這是稅前工資，也是到打卡工資。但年底發(fā)了50000元的獎(jiǎng)金，這樣該職工2021年的工資收入為11萬(wàn)元，平均每月工資為9166.67元。

這個(gè)平均每月9166.67元的工資，就是2022年職工繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)，也是繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。假如當(dāng)年社保部門(mén)公布的100%繳費(fèi)基數(shù)是6500元，那么該職工的繳費(fèi)指數(shù)就是141%，即1.41。我想通過(guò)這個(gè)例子大家應(yīng)該明白繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)的是怎么來(lái)的了吧。

到了2022年，自己的月工資還是5000元，但是年終獎(jiǎng)要到2022年的12月份才發(fā)，或是要到2023年的1月份才發(fā)，這樣就會(huì)導(dǎo)致自己的社保繳費(fèi)基數(shù)是9166.67元，而自己每月領(lǐng)取的工資只有5000元，主要就是年終獎(jiǎng)要計(jì)算為社保的繳費(fèi)基數(shù)導(dǎo)致的。

這種情形主要發(fā)生在老員工身上，對(duì)于新員工，比如剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，剛應(yīng)聘或是錄用到的公務(wù)員，由于還沒(méi)有享受到年終獎(jiǎng)金等待遇，就只能以當(dāng)月的工資作為繳費(fèi)基數(shù)，自己的工資和繳費(fèi)基數(shù)就沒(méi)有差別，但到了第二年仍然會(huì)出現(xiàn)社保繳費(fèi)基數(shù)高于當(dāng)月本人工資的情形。

綜上所述，職工每月的應(yīng)發(fā)工資低于社保繳費(fèi)基數(shù)這是正常的，主要是社保繳費(fèi)基數(shù)是由上年度本人工資的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，而上年度本人工資的月平均工資包含了年底發(fā)放的獎(jiǎng)金等，平均計(jì)算為繳費(fèi)基數(shù)以后，就會(huì)高于自己每月應(yīng)發(fā)工資。