雖然說2023年養(yǎng)老金調(diào)整3.8%，較2022年養(yǎng)老金調(diào)整比例4%，下調(diào)了0.2個百分點，但是結(jié)合統(tǒng)計局公布的職工工資增長，和物價上漲水平等情況來看，2023年養(yǎng)老金調(diào)整的漲幅基本介于工資增長和物價上漲水平之間。下面是社保網(wǎng)小編整理的最新2023年安徽養(yǎng)老金會漲多少錢一個月 安徽養(yǎng)老金調(diào)整方案2023年最新消息公布了嗎。

2023年退休人員養(yǎng)老金預計能漲多少？

2022年，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金在2987元的基礎上上調(diào)了4%，人均上調(diào)了120元左右，上調(diào)后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到3000元以上，達到3100元左右。今年漲幅為3.8%，2023年人均能上調(diào)多少？

按照養(yǎng)老金漲幅計算公式：養(yǎng)老金漲幅=（定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整）+退休人員本人養(yǎng)老金水平。單看公式，大家可能很難理解，下面舉個例子給大家演算下。

假設，一個省份的2023年養(yǎng)老金調(diào)整細則是：定額調(diào)整增加35元，養(yǎng)老金掛鉤增加1.3%，繳費年限掛鉤每滿1年增加2元，高齡退休人員多漲20元，艱苦邊遠地區(qū)多漲10元。

養(yǎng)老金漲幅=（定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整）÷退休人員本人養(yǎng)老金水平。

（1）企業(yè)退休人員老劉，養(yǎng)老金2200元，工齡17年，不屬于高齡退休人員，也不屬于艱苦邊遠地區(qū)。養(yǎng)老金漲幅：35+2200×1.3%+17×2=97.6元，漲幅約為4.43%。

（2）事業(yè)單位退休人員老陳，養(yǎng)老金6500元，工齡40年，73歲屬于高齡退休人員，不在艱苦邊遠地區(qū)，因此上漲35+6500×1.3%+40×2+20=219.5元，漲幅為3.37%。

（3）企業(yè)退休人員老李，養(yǎng)老金3000元，工齡25年，71歲屬于高齡退休人員，也在艱苦邊遠地區(qū)，因此上漲35+3000×1.3%+25×2+20+10=154元，漲幅為5.13%。

退休人員的實際情況不同，退休地的養(yǎng)老金調(diào)整方案不同，最后退休人員的養(yǎng)老金上漲幅度也是有高有低的。等官網(wǎng)2023年安徽養(yǎng)老金調(diào)整方案公布，社保網(wǎng)小編將第一時間為您計算最新結(jié)果。下面一起回顧2022年安徽養(yǎng)老金調(diào)整最新消息供您參考。

安徽省2022年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案

1、定額調(diào)整

體現(xiàn)社會公平，所有列入調(diào)整范圍的人員，每人一律增加39元。去年增加的是35元，同比 提高了4元。2022年定額調(diào)整不降反升，安徽是第一省。

2、掛鉤調(diào)整

實行雙掛鉤，既與本人繳費年限掛鉤，也與本人養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的社會效率和激勵宗旨，鼓勵長繳費，多繳費。

（1）與繳費年限掛鉤：

15年以內(nèi)的繳費年限增加32元。16年及以上的繳費年限每滿1年增加2.1元，不滿一年，按一年計算。 和去年的調(diào)整標準相比，有所提高。由于今年大多數(shù)地區(qū)與繳費年限掛鉤時，單價都降了，所以安徽也算反其道而行之。

（2）與調(diào)整前本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤：按比例增加0.5%，見角進元，取整數(shù)。和去年增加1%的調(diào)整法規(guī)相比，降低了0.5%。基本養(yǎng)老金不含社保機構(gòu)代發(fā)的各種補貼、職業(yè)年金等。目前是公布調(diào)整方案的所有地區(qū)中，與養(yǎng)老金掛鉤比例最低的地區(qū)。

例如：王伯伯，2021年12月養(yǎng)老金為3500元（其中：3300元為基本養(yǎng)老金、200元為職業(yè)年金），與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整部分為：3300（不含職業(yè)年金）×0.5%=16.5元。

3、高齡傾斜

對高齡退休人員予以照顧，體現(xiàn)重點關懷。分三檔進行調(diào)整，和去年標準相同。

具體法規(guī)是：截止2021年12月，年滿70歲，80歲，90歲，每人每月分別增加10元、20元、50元。

2023年安徽退休金計算公式是什么？

1、基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：

基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

上述各項之和為每月領取額。

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