在崗平均工資與社平工資有區(qū)別嗎？區(qū)別是什么？隨社保網(wǎng)小編來了解一下。

職工平均工資是職工一年的總收入除以12個(gè)月所得的，社會平均工資是所有全市職工的平均工資。

什么是社平工資？

社平工資是指某一地區(qū)或國一定時(shí)期內(nèi)全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通常由有關(guān)部門根據(jù)上年度的情況公布。

社平工資的意義在于，它是衡量一個(gè)地區(qū)或國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要指標(biāo)之一，也是企業(yè)確定員工薪資水平的重要依據(jù)之一。

依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國實(shí)行最低工資保制。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)部門法定，報(bào)我國備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國法定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。