工傷期間工資賠償有多少？計算標準是什么？隨社保網小編了解一下。

根據法定，從業人員因工作遭受出事傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷見意確定。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間工資發放標準：

1，工傷期間的工資發放標準如下：

1. 停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3. 住院治療期間的住院餐費，由單位按單位出差標準（或當地標準）的70%支付。

4. 根據傷殘鑒定得出的傷殘等級，領取一次性傷殘補助。與單位解除勞動關系的，用人單位還需按當地標準繳納一次性工傷醫療補助和殘疾就業保金。

山東工傷十級，想申請離職，單位應按什么比例支付一次性傷殘補助金？

根據山東省的工傷保險相關法律法規實施方法第二十五條的有關法定，工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷職工辭職有哪些補助？

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，由一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按法定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。