時(shí)間來到9月，浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的熱度逐漸升高。浙江2023年養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)完成，對(duì)于2022年12月31日前退休的人員，享受了7個(gè)月的養(yǎng)老金補(bǔ)差，并從8月開始按新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過，從9月開始，部分退休人員養(yǎng)老金將迎來重算補(bǔ)發(fā)。那么浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)最新消息，2023年新退休人員補(bǔ)差金額怎么算？下面就隨社保網(wǎng)小編一探究竟。

首先要知道，浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)不同于養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)，而是由于養(yǎng)老金核算的相關(guān)參數(shù)沒有確定，暫時(shí)按預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，與實(shí)際應(yīng)該發(fā)放的養(yǎng)老金存在一定的差額，這就是浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的真正原因。

一、浙江退休重算核算最新消息，2023年新退休人員補(bǔ)差如何算？

為什么我說95%以上的浙江退休人員獲得了養(yǎng)老金增加額而不是100%呢？因?yàn)橛幸徊糠秩舜_實(shí)無法參與2023年的養(yǎng)老金整體調(diào)整，他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)，即是在2023年1月1日以后退休的。不過，這批人下半年將收獲驚喜，因?yàn)闀?huì)進(jìn)行養(yǎng)老金的二次核算，之后補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的差額。

浙江養(yǎng)老金由五部分構(gòu)成，兩部分將重新核算

浙江每一位職工退休人員社保局會(huì)進(jìn)行養(yǎng)老金核算，由五部分組成，分別是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金和養(yǎng)老金補(bǔ)貼。要理解為何會(huì)二次核算并補(bǔ)發(fā)就要知道每一部分是如何計(jì)算，簡單介紹一下。

（1）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶余額/計(jì)發(fā)月數(shù)

假設(shè)退休人員的個(gè)人賬戶余額為17萬元，女性退休人員50歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為195，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的金額=17萬/195=871.8元。

（2）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（1+個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*累計(jì)繳費(fèi)年限*1%

假設(shè)退休人員的個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)為1.2671，累加繳費(fèi)年限為29年，浙江2023年的計(jì)發(fā)基數(shù)還未公布，社保局會(huì)暫時(shí)用2022年的計(jì)發(fā)基數(shù)替代，為7437元。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（1+1.2671）/2*7437*29*1%=2444.8元。

（3）過渡性養(yǎng)老金=當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*1997年底前平均繳費(fèi)指數(shù)*1997年底前繳費(fèi)年限*1.4%

過渡性養(yǎng)老金并不是所有退休人員都能享受的，只有在1997年年底前參加工作的人才能享受，比如，張三出生于1977年，1999年參加工作并繳費(fèi)，他是沒有過渡性養(yǎng)老金的。

假設(shè)退休人員1997年底前平均繳費(fèi)指數(shù)為1.6642，1997年底前的視同繳費(fèi)年限為3年，和基礎(chǔ)養(yǎng)老金一樣，先用2022年的計(jì)發(fā)基數(shù)（7437元）核算。

過渡性養(yǎng)老金=1.6642*7437*3*1.4%=519.8元。

（4）過渡性調(diào)節(jié)金=基礎(chǔ)調(diào)節(jié)金+平均繳費(fèi)指數(shù)×累計(jì)繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)

浙江省的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)金為每月480元，退休人員的平均繳費(fèi)指數(shù)和累計(jì)繳費(fèi)年限如上文所示，目前的調(diào)節(jié)系數(shù)為3，所以過渡性調(diào)節(jié)金=480+1.2671*29*3=590.2元。

（5）養(yǎng)老金補(bǔ)貼

根據(jù)浙人社（2011）22號(hào)法規(guī)，每一位浙江退休人員每月可以獲得150元的基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼。

將五部分加一起就是社保局為這位退休人員核算的月基本養(yǎng)老金金額了，其每月可以領(lǐng)取4576.6元。

請(qǐng)大家注意上文中我用紅色字體標(biāo)出了“當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)”，涉及基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。前文說過浙江省2023年的“當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)”還未公布，社保局為了不耽誤退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金就先用2022年的計(jì)發(fā)基數(shù)替代，等到公布今年的基數(shù)時(shí)需要重新核算。

這就為什么要重新核算以及補(bǔ)發(fā)的依據(jù)，本質(zhì)是因?yàn)閿?shù)據(jù)沒有及時(shí)更新導(dǎo)致“少算”了一些，針對(duì)“少算”的部分需要進(jìn)行調(diào)整并補(bǔ)發(fā)。

基數(shù)公布后能夠補(bǔ)發(fā)多少錢？

補(bǔ)發(fā)金額與2023年浙江的“當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)”有關(guān)，涉及基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的重新核算，另外三部分的計(jì)算公式中沒有當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)，所以不需要二次核算。

問題的關(guān)鍵變成了2023年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)到底為多少，目前尚未公布但我們可以根據(jù)往年數(shù)據(jù)進(jìn)行推測(cè)。

浙江省的“當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)”其實(shí)就是上一年浙江省在崗職工平均工資。換言之，2023年的計(jì)發(fā)基數(shù)是2022年的平均工資，2022年的計(jì)發(fā)基數(shù)是2021年的平均工資，2021年的計(jì)發(fā)基數(shù)是2020年的平均工資。

2022年的計(jì)發(fā)基數(shù)（2021年平均工資）為每月7473元，查詢資料可知2021年的計(jì)發(fā)基數(shù)（2020年平均工資）為79133/12=6594元，前者相對(duì)后者上漲了13.3%。

上海已經(jīng)公布了2023年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，同比增長6.9%，假設(shè)浙江今年的增長比例與上海相同，那么2023年的計(jì)發(fā)基數(shù)（2022年平均工資）為7989元。

有了預(yù)估數(shù)據(jù)就能重新核算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金了，具體如下。

2023年的當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)公布后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（1+1.2671）/2*7989*29*1%=2626.2元，過渡性養(yǎng)老金=1.6642*7989*3*1.4%=558.4元。

二次核算導(dǎo)致基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金增加，這位退休人員每月應(yīng)該領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額增加至4796.6元，比原本每月4576.6元的養(yǎng)老金多出了220元。

下面需要知曉重新核算后能夠補(bǔ)發(fā)幾個(gè)月了。

浙江去年是在11月底、12月初更新養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的，2021年差不多也是在這個(gè)時(shí)間段公布，所以預(yù)計(jì)今年將維持傳統(tǒng)依然在11月底、12月初公布新的數(shù)據(jù)。

本案例中的退休人員是在2023年3月辦理完退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金的，這意味著重新核算后其能夠獲得3月至11月共計(jì)9個(gè)月的補(bǔ)發(fā)差額，每月增加220元，9個(gè)月補(bǔ)發(fā)1980元。

除了2023年12月退休的人員外所有在2023年1月至11月退休的浙江職工大概率都能獲得補(bǔ)發(fā)，區(qū)別是補(bǔ)發(fā)幾個(gè)月，退休時(shí)間越接近2023年1月補(bǔ)發(fā)的月份數(shù)越多，相反則越少。無論如何，浙江的退休人員可以期待起來了，希望公布的2023年“當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)”高一些，這樣每月的調(diào)增金額會(huì)更多些。

二、浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)時(shí)間：新退休人員補(bǔ)差什么時(shí)候到賬？

隨著時(shí)間推移，人們普遍認(rèn)為9月是養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的關(guān)鍵月份。事實(shí)并非如此簡單。養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的時(shí)間，取決于養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布的時(shí)間，而這又受制于統(tǒng)計(jì)部門有關(guān)工資增長數(shù)據(jù)的公布時(shí)間。并非所有省份。都會(huì)在9月份公布養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，有的會(huì)在10月、11月、12月甚至次年1月才公布。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布時(shí)間并不是統(tǒng)一在9月。

養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)時(shí)間，還取決于退休地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)安排進(jìn)度。每個(gè)地區(qū)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，需要在接到養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布通告后，安排相應(yīng)的人力、物力和財(cái)力進(jìn)行養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)工作。由于各地工作效率和社?；鸬膿芨端俣葧?huì)有快慢之分，導(dǎo)致養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的時(shí)間不可能統(tǒng)一在9月份內(nèi)。

三、浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式、舉例計(jì)算看看能補(bǔ)發(fā)多少錢？

首先來看看養(yǎng)老金核算公式，①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2 ×繳費(fèi)年限×1%；②過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)。其中，退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資，就是我們常說的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。

所以說，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，只涉及基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，不涉及個(gè)人賬戶養(yǎng)老金重算。同時(shí)考慮到養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)替換，由此得出2個(gè)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)差額公式，第一個(gè)：基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算差額=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)差額×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2 ×繳費(fèi)年限×1%；第二個(gè)：過渡性養(yǎng)老金差額=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)差額×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)。

為了讓大家容易理解養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)過程，下面用具體案例進(jìn)行詳細(xì)說明重算補(bǔ)發(fā)細(xì)節(jié)。假設(shè)退休人員王某，工齡41年6月，退休視同繳費(fèi)年限14年3月，2月退休，平均繳費(fèi)指數(shù)0.72，視同繳費(fèi)指數(shù)1.2，2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)7400元，而9月份公布2023年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)8000元。

那么，基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算差額=（8000-7400）×（1+0.7）÷2 ×41.5×1%=211.65；過渡性養(yǎng)老金差額=（8000-7400）×1.2×14.25×1.3%=133.38。月重算補(bǔ)發(fā)差額=211.65+133.38=345.03元，補(bǔ)發(fā)2-9月，總共補(bǔ)發(fā)8個(gè)月養(yǎng)老金差額，也就是補(bǔ)發(fā)2760元，超過2700元。

當(dāng)然了，養(yǎng)老金重算補(bǔ)差總額因人而異，因地而異，原因在于每個(gè)地方養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上漲幅度不一樣，而每個(gè)人工齡和繳費(fèi)指數(shù)都不一樣，也就是說并非所有的退休人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)差都能達(dá)到2700元，有的人也只能補(bǔ)發(fā)幾百元而已。

以上就是浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的全部內(nèi)容，如你對(duì)五險(xiǎn)一金還有疑問，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)找答案。