10年過渡期即將結(jié)束，2024年10月以后退休，養(yǎng)老金待遇會吃虧嗎？下面隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情。

事業(yè)單位從2014年開始養(yǎng)老保險并軌改革，10年過渡期將結(jié)束。2024年10月后退休的事業(yè)單位人員養(yǎng)老金核算將與企業(yè)職工一致。在過渡期內(nèi)退休的人員養(yǎng)老金待遇采取“保底限高”原則。2024年10月后退休的人員養(yǎng)老金待遇不會吃虧，工齡越長待遇越高，且享有職業(yè)年金待遇。養(yǎng)老金并軌改革對絕大多數(shù)事業(yè)單位人員是利好。

事業(yè)單位工作人員，從2014年10月開始進行養(yǎng)老保險及養(yǎng)老金待遇改革，俗稱并軌改革。

意思就是說基本養(yǎng)老保險和養(yǎng)老金待遇和企業(yè)參保職工進行并軌。

但為了改革的平穩(wěn)過渡，設(shè)置了10年過渡期，從2014年10月開始到2024年9月結(jié)束。

現(xiàn)在已經(jīng)是2024年3月份了，意味著10年過渡期將很快結(jié)束，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金核算將完全和企業(yè)退休職工養(yǎng)老金核算方法一致。那么在10年過渡期結(jié)束后退休的事業(yè)單位人員，也就是2024年10月及其之后退休的人員，養(yǎng)老金待遇吃虧嗎？一起看看。

10年過渡期退休人員養(yǎng)老金待遇

這里非常有必要了解在10年過渡期內(nèi)退休的事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇。

在養(yǎng)老金并軌改革前退休的人員，屬于老人，享受的養(yǎng)老金待遇是按照老方案核算的，與養(yǎng)老金并軌改革開始后的養(yǎng)老金待遇沒有關(guān)系。

但是在并軌改革開始后10年過渡期內(nèi)退休的人員，養(yǎng)老金待遇的核算發(fā)生變化，總體來說是“保底限高”，什么意思呢？

也就是說，對于在10年過渡期內(nèi)的退休人員，如果按照老方案核算的養(yǎng)老金高，就按照老方案領(lǐng)取養(yǎng)老金，這就是所謂的“保底”。

如果是新方案核算的養(yǎng)老金高于老方案，需要按照一定的標準領(lǐng)取養(yǎng)老金，在老方案養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，將二者的養(yǎng)老金差額，按照一定的百分比增加養(yǎng)老金，這就是“限高”。

10年過渡期，每年遞次增加差額的百分比是10%，2023年是并軌改革的第9年，差額發(fā)放比例是90%，2024年是并軌改革的第10年，差額發(fā)放比例是100%。

舉個例子，王大爺是事業(yè)人員，今年3月份退休，按照老方案核算的養(yǎng)老金是5000元，按照新方案核算的養(yǎng)老金是8000元，那么王大爺既不是按照5000元領(lǐng)取，也不是直接按照8000元領(lǐng)取，王大爺實際領(lǐng)取的養(yǎng)老金為5000+（8000-5000）*100%=8000元。因為2024年退休發(fā)放新老方案養(yǎng)老金差額的100%，從數(shù)據(jù)上來說，領(lǐng)取的待遇是按照新方案算出來的養(yǎng)老金。

2024年10月以后退休，養(yǎng)老金待遇吃虧嗎？

由于企業(yè)職工養(yǎng)老金的計發(fā)原則是多繳多得長繳多得，工齡越長，繳費越多，退休時的養(yǎng)老金待遇就會越多。除了養(yǎng)老金之外，還有職業(yè)年金待遇，同樣的，退休越晚，職業(yè)年金待遇越高。

從事業(yè)單位退休人員核算的養(yǎng)老金結(jié)果來看，多數(shù)人的養(yǎng)老金，多數(shù)人用新方案核算的養(yǎng)老金高于老方案，這說明2024年10月以后退休的人員，雖然沒有老方案的兜底保障，但是養(yǎng)老金待遇并不吃虧，何況今年10月之后退休，工齡也比在過渡期內(nèi)退休的人員工齡長，工齡長，意味著養(yǎng)老金待遇會更高。

其實，養(yǎng)老金并軌改革，對絕大多數(shù)事業(yè)單位人員是一個利好。當然也不排除極個別現(xiàn)象，就是采用老方案核算的養(yǎng)老金高于老方案，這樣在2024年10月以后退休，就沒有老方案兜底了，但新方案核算養(yǎng)老金有優(yōu)勢，出現(xiàn)新方案養(yǎng)老金金額不如老方案的概率可以忽略不計，何況現(xiàn)在事業(yè)單位退休人員還有職業(yè)年金待遇，這在2014年10月之前是沒有的。

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