在實操經(jīng)驗中，的確很多企業(yè)都會把不允許職工在外兼職寫進勞動合同中，或者寫進員工手冊中，對員工的行為加以約束，這是職場很常見的行為，并且企業(yè)也會以此為由來解除合同或者扣除員工績效等。
其實關(guān)于職工是否可以在外兼職，《勞動合同法》第39條第3款有這樣的規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。在這種情況下，用人單位是可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。
看的出來，勞動合同法是很偏向于求職者的，也就是說勞動合同法中并沒有直接規(guī)定員工不可以從事兼職，而是允許員工同時和多家企業(yè)存在勞動關(guān)系，重點是不影響原單位的工作就沒事，所以從法的角度來講，員工利用休息時間從事兼職是不違反勞動法的。
但這并不意味著在職員工可以肆無忌憚的從事兼職，一般會存在幾種比較特殊的情況，回導致員工和企業(yè)之間糾紛混亂：
1、企業(yè)已經(jīng)明確規(guī)定不允許員工在外兼職
這種已經(jīng)有企業(yè)明確規(guī)定的，雖然員工從事兼職不違法，但是違反了公司的規(guī)章制度，單位也是有理由可以對員工進行辭退的。
2、企業(yè)未規(guī)定不允許從事兼職，但影響大小難以界定
有的企業(yè)遵從勞動合同法的規(guī)定，不將從事兼職寫進勞動合同中去，但在發(fā)現(xiàn)員工從事兼職時，會將事情放大，比如員工從事兼職對企業(yè)影響本來很小，但是企業(yè)會用各種嚴格的標準認為你就是對本單位的工作造成了影響，以此為由進行辭退。
3、同行之間兼職，有競業(yè)嫌疑
跨行業(yè)兼職對于自身行業(yè)的影響可能不大，但最怕的就是同行之間進行兼職，我們知道一般情況下很多企業(yè)都會和員工之間簽署競業(yè)協(xié)議，并且支付相應(yīng)的報酬，離職之后幾年內(nèi)不能從事該行業(yè)，這種在職期間的同行兼職，一旦被原單位發(fā)現(xiàn)后也是會重點處理的，同行之間有粘連是最難向單位解釋清楚的，畢竟很難證明你沒有泄露商業(yè)秘密等。
所以總體來說，看似休息時間在外兼職沒有違反勞動法，但是從事兼職也會有一定程度的安全隱患，如果非要從事兼職活動，一定要和自己的工作時間錯開，其次就是千萬不能影響到自己的本單位工作。