在當(dāng)前全國防疫關(guān)鍵隔離時間周期內(nèi)，這種問題其實在廣大的政府官網(wǎng)上都是有明確回答和標(biāo)注的，很多相關(guān)的文件已經(jīng)第一時間發(fā)往了各大機(jī)構(gòu)和企業(yè)。所以可以明確的回答你，在家遠(yuǎn)程工作與在企業(yè)正常務(wù)工一樣享受100%的工資發(fā)放，按照60%的工資打折來發(fā)放，明顯是不合法不合理的。

并且之前國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了相關(guān)的文件，要企業(yè)保證在隔離期間按照正常的工資水平支付其勞動報酬，在隔離周期結(jié)束之后，對于仍需要停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)的工資和待遇報酬。

當(dāng)然有些地方政府規(guī)定可能會有一定的差異，但是根據(jù)目前是很多的實際情況來看絕大部分的企業(yè)在與員工進(jìn)行協(xié)商之后，會支付一個基本的工資，這個基本工資是高于當(dāng)?shù)氐纳钭畹蜆?biāo)準(zhǔn)的。這個前提是完全不用工作，而不是在家辦公。

所以只要是公司下發(fā)了，在家遠(yuǎn)程工作的通知都是可以按照正常的上班水平來支付其工資報酬的，在獎金以及相關(guān)的福利待遇上可能會有一定的折扣，但是在工資支付上是不可能存在只支付60%的。