理財序認為，對于一般工薪族來說，工資是唯一的收入來源，直接決定著其生活的各項安排，影響力自然很大。所以，員工在選擇跳槽時，雖然有多種多樣的原因，但都繞不開薪資，只是在不同的職業(yè)階段，薪資因素在各種因素中的排序有所不同而已。

（一）吸引員工跳槽原因，主要的有三個方面，平臺、發(fā)展、薪資。企業(yè)找不到人，先想想自己在哪個方面有競爭力？面試時員工特別強調(diào)薪資要求，那一定是過往薪資過于不滿或者對所面的公司沒信心。

（二）初創(chuàng)公司小公司，由于臨時項目高薪挖來的人項目結(jié)束又承擔(dān)不了的，員工雖然能理解企業(yè)，但想想應(yīng)聘時老板的信誓旦旦，也難免唏噓職場險惡。建議老板善待這些關(guān)鍵時刻給你出力的人，好說好散，不要用“不勝任工作試用期辭退”這個理由，給人家職業(yè)生涯寫一筆不好的記錄，影響未來發(fā)展。你高薪買的只是員工目前的服務(wù)，不要太過分，說不定這些人不久以后會成為某領(lǐng)域大牛你的競爭對手呢！

（三）拖欠員工工資的老板，就不要再心安理得運營公司啦！你有飯吃你員工有吃嗎？你公司欠銀行貸款還不上沒錢周轉(zhuǎn)焦慮，你員工房貸信用卡還不上不焦慮嗎？

（四）當(dāng)員工不再把工資看得那么重要時，職業(yè)發(fā)展也就到了平穩(wěn)期，后面是下滑期。有了多年積累，不再因收入的略有下降而焦慮，反倒是愿意換到相對沒有那么辛苦的工作方面。