“公司以能力不足辭退”其實(shí)是一種很常見的“誤區(qū)”，公司可以開除“能力不足”的員工，但是需要經(jīng)過法定程序，如果公司無法提供相應(yīng)證明，是不能辭退員工的。

【法定程序】

1.合法制定公司規(guī)章制度（需要通過職工代表大會或者全體職工協(xié)商、討論制定），并對每個工作崗位設(shè)立相應(yīng)合理的考核制度；

2.根據(jù)公司規(guī)章制度及工作崗位的考核制度，對不能勝任工作的員工進(jìn)行培訓(xùn)或合理的崗位調(diào)整；

3.培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后員工仍不能勝任工作，公司需要提前三十天通知員工（書面通知），或支付一個月工資的代通知金，之后公司可以開除員工。

【解決辦法】

面對公司口頭“以能力不足”，并且未經(jīng)合法程序的辭退，我們可以這樣做。

1.要求公司出具書面的辭退通知以及相關(guān)的證明文件；

口頭辭退在沒有證據(jù)能夠證明的情況下對方是可能反悔、狡辯的，所以我們首先需要讓公司出具一個書面的辭退通知作為證據(jù)，并且要求公司出具相關(guān)的證明文件（公司規(guī)章制度、考核情況）

2.搜集證據(jù)

（1）證明勞動關(guān)系（基礎(chǔ)）

我們只有證明雙方存在勞動關(guān)系才能申請勞動仲裁，最直接的證據(jù)就是勞動合同，如果沒簽勞動合同就需要收集工服、工作證、工牌；上下班打卡記錄；工資流水等證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系。

（2）證明公司辭退程序不合法

舉證責(zé)任在公司，需要由公司舉證給你進(jìn)行過培訓(xùn)或崗位調(diào)整，但是我們也應(yīng)收集一定的證據(jù)，預(yù)防其他情況的發(fā)生（例如公司進(jìn)行過其他培訓(xùn)或因其他原因的調(diào)崗，避免公司將兩件事混為一談）。

（3）證明工作時長

由于公司屬于違法解除勞動合同，需要賠償我們的賠償金是按照工作時長而定的，所以需要我們證明工作時長，最好可以找到和公司簽訂的所有勞動合同。