從長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是任正非的說(shuō)法正確。我們尚且不說(shuō)多深遠(yuǎn)的理論，從具體的時(shí)間來(lái)說(shuō)，在任正非的薪酬激勵(lì)之下，發(fā)展速度，那可真的是一日千里。而福耀玻璃的成長(zhǎng)速度，那可是遠(yuǎn)不及的。當(dāng)然兩者處在不同的行業(yè)，對(duì)比性并不是非常大。
中國(guó)古人有一句話叫做，重賞之下必有勇夫。現(xiàn)在辦企業(yè)也同樣有這個(gè)道理。沒有梧桐樹就引不來(lái)這金鳳凰。這個(gè)梧桐樹是什么？就是好的待遇，最主要的就是薪酬待遇。這在全世界都是一個(gè)道理。
據(jù)說(shuō)當(dāng)年任正非為了挖人，那給出的薪酬待遇真的不是一般企業(yè)所能承受的。在上世紀(jì)90年代的時(shí)候，為了從外國(guó)挖人，給出的工資比外國(guó)的企業(yè)還更高。
2019年有一個(gè)很大的新聞，就是任正非給特別杰出的新入職大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生200萬(wàn)元的年薪。這是一般企業(yè)敢給出的年薪嗎？不要說(shuō)是福耀玻璃，就是阿里、百度這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都不敢給出這么高的薪酬。
人才的結(jié)構(gòu)一定是呈金字塔狀的，越頂尖的人才越少，在整個(gè)行業(yè)頂尖的人才，那就是鳳毛麟角。怎么樣才能引入這些最頂尖的人才呢？除了上升的通道以及發(fā)揮才華平臺(tái)，那最大的吸引力就是薪酬。同樣是在同一個(gè)行業(yè)，一個(gè)企業(yè)給50萬(wàn)的年薪，另外一個(gè)企業(yè)給200萬(wàn)的年薪。90%的人會(huì)選后者吧。
這里有一個(gè)任正非愛才惜才的真實(shí)故事。
說(shuō)看中了一個(gè)俄羅斯數(shù)學(xué)家，開出了一年200萬(wàn)外金的工資，邀請(qǐng)年輕小伙來(lái)中國(guó)上班。結(jié)果，年輕小伙拒絕了。任正非惜才，覺得這個(gè)小伙有才華，于是就在小伙子家附近建了座研發(fā)中心，花了上千萬(wàn)外金！這小伙子天天坐在電腦前面，領(lǐng)導(dǎo)去視察也不說(shuō)話。
大家都說(shuō)，任正非這次看走眼了，白花了那么多錢！都勸任正非放棄小伙，任正非偏不，執(zhí)著相信這個(gè)小伙兒。
后來(lái)有一天，這小伙匯報(bào)說(shuō)自己突破了一個(gè)關(guān)鍵算法。任正非讓相關(guān)人員測(cè)試，一測(cè)試發(fā)現(xiàn)用這個(gè)小伙的算法，運(yùn)算效率比對(duì)手快了1倍都不止！后來(lái)這個(gè)算法貢獻(xiàn)在5G上面，對(duì)的技術(shù)突破做出了重大貢獻(xiàn)！
有今天的成就，和任正非懂得看人，重視人才，不惜耗費(fèi)巨資投入科研是分不開的。在全球網(wǎng)羅人才，只要可以為我所用，就不惜重金。