當(dāng)然不合法，現(xiàn)在很多公司欺負(fù)員工不懂法，總是通過各種方式來壓榨勞動者，就像解除勞動合同的補(bǔ)償問題，各種算法層出不窮，像是合同工資、基礎(chǔ)工資等等，居然還有公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。

【法律規(guī)定】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【賠付標(biāo)準(zhǔn)】

所以賠付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，進(jìn)行計算而不是上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元，并且其中應(yīng)包含基本工資、加班工資、獎金等等，也就是說如果沒有多余收入，那么就按照6000元進(jìn)行計算。