公司逼走老員工的方法無非就那么幾種，崗位調(diào)整、降低薪資、義務(wù)加班、孤立員工等，面對不同的方法維權(quán)手段也不同。

【崗位調(diào)整、降低薪資】

崗位、薪資屬于勞動者和公司在勞動合同當(dāng)中約定一致的內(nèi)容，在沒有合法理由的情況下，公司需要與員工協(xié)商一致才能變更。

所以如果公司在沒有合法理由的情況下，單方面對員工進(jìn)行崗位調(diào)整、降低薪資的處罰，員工可以主動提出離職，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

【義務(wù)加班】

員工加班公司需要支付加班費(fèi)用，平常加班支付150%的工資；休息日加班支付200%的工資；法定節(jié)假日加班支付300%的工資，并且每天的加班時間一般情況下，最多不得超過3小時。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【孤立員工】

被營造一個不適的工作環(huán)境，確實(shí)很影響心情，但是只要我們正常完成本職工作，不被其他員工的語言、行為所影響，就不會對我們造成影響。