按理，像這樣的問題是不需要有什么特別考慮的，也是比較好選擇的。關鍵就在于，由于不同的人，對待工作的態度、認識，以及個人的能力、水平、毅力等不同，也就有了認真考慮的空間和必要了。

如果是一位有理想、有志向、有毅力，也有能力的人，當然會毫不猶豫地選擇體制旬的工作，選擇能夠展示自己才能的工作，從而讓自己不僅拿到了高得多的收入，也讓自己能夠有更大的發展空間。因為，能夠下下子給予高出體制內4倍的收入，說明是有能力的，是得到別人肯定的。不然，怎么會給這么這么高的收入呢？而如果有能夠拿到高收入，也說明今后還是有很大的上升空間的。一旦擔任重要崗位職務等，可能會真正去拿年薪制，從而獲得更多收入和地位。當然體制外好，體制外能夠證明自己了。

反之，如果是一位比較平庸的人，也不擅長學習，工作也不是很認真，更沒有多大毅力，那就到體制內拿一份不算高、但很安逸的收入。需要注意的是，體制內也正在改革，要防止今后也會被淘汰。