保安公司給保安簽空白勞動合同，并且還不給保安一份，保安公司的做法是違法行為。保安公司這是心存不軌，做賊心虛。

一、保安公司為什么給保安簽空白勞動合同？

保安公司給保安簽空白勞動合同的目的，主要原因有三點：

一是，試圖規避不給保安簽勞動合同的法律風險。

大家知道，公司不給員工簽訂勞動合同，是要給員工二倍工資經濟賠償的。按照《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

保安公司正是基于法律風險方面的考慮才給保安簽空白勞動合同的，一旦保安人員提出相關經濟賠償的要求，保安公司就可以拿出空白合同來搪塞。

二是，為了應對勞動監察部門的檢查。

盡管簽訂空白勞動合同是無效的，但在保安公司看來，有空白總比沒有好。一旦勞動監察部門來檢查，保安公司可以把已簽訂的空白勞動合同拿出來應付，大不了按勞動監察部門的要求重新填寫內容就是了。

三是，不留下侵害保安合法權益的證據。

按《勞動合同法》相關規定，簽訂書面勞動合同，必須要如實填工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等內容。

可現實工作中，保安公司大都不能按《勞動法》和《勞動合同法》要求來保障保安人員的合法權益。僅憑每天工作12小時兩班倒，也沒有休息天和節假日這一條，就經不起檢查。保安公司怎么會把違反勞動法的內容寫進勞動合同文本呢？

二、保安公司為什么不給保安一份？

按照《勞動合同法》相關規定，簽訂書面勞動合同后，公司與員工應該各執一份才對。保安公司之所以不給理應由保安證據保管的那一份勞動合同，就是擔心保安會拿著勞動合同去投訴，給保安公司帶來被動。不交給保安個人保管，就是給保安維權設置障礙。因為，勞動合同是重要的證據。

三、保安應該怎么辦？

作為保安人員，一定要明白，簽訂空白勞動合同是存在很大風險隱患的。保安公司完全可以根據他自身需要，在空白勞動合同上填寫對公司有利的內容，對保安人員維護自身合法權益不利。

面對公司的這種違法行為，一定要拒絕簽空白勞動合同；并要求公司依法簽定正規合法的勞動合同。還要把本屬于自己保管的那一份要回由自己保管。

如果保安公司拒不執行的話，可以向當地勞動監察部門進行投訴，由勞動監察部門責令保安公司整改。