首先我要聲明的是沒有社保公司，社保費用是由政府所屬的各級社保機構來統一管理和使用的，在社保機構的委托下，社保資金可交由社保基金來進行運營和管理，在確保社保基金安全可控的前提下進行投資或理財，確保社保資金的保值增值。

社保就是社會保險的簡稱，社保分為養老保險、醫療保險、生育險、工傷保險和失業保險，每一種保險都有不同基金管理機制。比如養老保險的管理是屬于養老保險基金，醫療保險屬于醫療保險基金，失業保險屬于失業保險基金，除了醫療保險基金是由各級醫保部門管理以外，其他的保險基金都屬于社保部門管理，所以也叫社保基金。

我們之所以說社保劃算，交的少領的多，是因為社會保險是由政府部門來管理和運營的，具有政府兜底的性質。所謂政府兜底，就是當養老保險或是醫療保險不夠支付時，可以從財政資金或是國有資產當中劃出一部分，充實增加社保基金的資金池，同時還可以通過國家社保基金的調劑手段進行地區之間調劑使用，確保養老，醫療等基金的支出不會出現斷檔、或是出現入不敷出等情況的發生，這就是社保比較劃算的原因。

養老保險并不是交的少，拿得多，而是繳費越多，繳費時間越長，今后領取的養老金就會越多。但是從繳費金額和今后領取的養老金年限相比，的確是交的少拿得多，這是由養老金的性質，即終身領取的性質所決定的。既然是交的少，拿得多為什么社保基金不會破產呢？這是由于各項社保繳費方式和制度設計決定的。我們在繳納養老保險時，有一個梯隊的繳費機制，所謂梯隊的繳費機制，主要是和參保人的年齡結構相聯系的。比如現在已經接近退休年齡的的人，他們已經繳費的年限，最少的達到了15年，最多的可能達到30年或是40年，那么40年的人可能會存在視同繳費年限，但是這個視同繳費年限不是不繳費，而只是視同繳費年限的社保費用是由財政來支付的，所以對于即將退休的人員所領取的養老金是自己繳費之后享受到的權利，他們的養老金支出就是從自己繳費開始之時到繳費結束這期間的社保費用，同時也包含了現在正在繳費的群體所繳納的社保費用，社保基金就是通過一代一代的人不停地繳費，然后不停地支付給退休人員，這種不斷循環反復的機制，就是我說的梯隊繳費機制。

由于經濟社會的不斷發展，社保的繳費基數也在不斷地提高，繳費基數的不斷提高，導致進入社保基金池的社保資金也不斷增多，這也是一種社會經濟發展成果在社保繳費中的具體體現，所以參保人在辦理退休時，同樣需要體現享受社會經濟發展成果等因素，所以養老金的計算要根據退休前上一年度職工社會平均來作為計算依據，按照退休前上一年度的職工社會平均工資來計算基礎養老金，就是一種享受社會經濟發展成果的體現，同時國家每年要調整提高退休人員的養老金，這也是享受社會經濟發展成果在退休待遇中的體現。

綜上所述，不管是城鎮職工社保，還是城鄉居民社保，除了單位繳費、個人繳費以外，其實國家財政還要投入一部分，即個人繳納一點，單位繳納一點，國家補助一點是我國社會保險制度最根本的本質特征，在這三個一點中，個人繳費部分是最少的，職工養老保險只有8%，而這8%全部是屬于個人所有；城鄉居民養老保險個人繳費部分全部歸個人所有，而且國家補助也歸個人賬戶所有，基礎養老金全部是財政來負擔，所有這些都體現了我國是社會主義國家，社會保險由政府來兜底的本性，并不是什么社保公司來經營，也就不存在社保公司破產的說法。