社保屬于基本的社會(huì)福利保障制度，而雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)合同。我們來(lái)看看兩者區(qū)別，社保保障中，職工社保是社保主體，職工社保是企業(yè)和員工共同繳費(fèi)參保組成的，醫(yī)療。養(yǎng)老，失業(yè)保險(xiǎn)都是企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)，并且企業(yè)承擔(dān)大部分繳費(fèi)比例，除此之外還有生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是企業(yè)負(fù)責(zé)全部保費(fèi)繳納。也就是說(shuō)企業(yè)是給員工買了工傷保險(xiǎn)的。當(dāng)員工出現(xiàn)職業(yè)傷害的損失風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，工傷保險(xiǎn)可以賠償，或者說(shuō)財(cái)務(wù)損失補(bǔ)償。

我們需要明白工傷保險(xiǎn)是針對(duì)員工的損失賠償，它是從員工角度出發(fā)的，除了工傷保險(xiǎn)的賠償，企業(yè)也需要在員工受傷無(wú)法工資階段承擔(dān)一定的費(fèi)用補(bǔ)償，比如護(hù)理費(fèi)用，工資補(bǔ)償?shù)取Ｒ簿褪钦f(shuō)工傷保險(xiǎn)是針對(duì)員工的個(gè)人賠償，企業(yè)都還是需要額外在做出補(bǔ)償?shù)模@意味著員工風(fēng)險(xiǎn)并沒(méi)有完全轉(zhuǎn)移，而如果配置了雇主責(zé)任險(xiǎn)，企業(yè)就可以轉(zhuǎn)移這部分風(fēng)險(xiǎn)，員工的損失補(bǔ)償，企業(yè)可以通過(guò)雇主責(zé)任險(xiǎn)讓保險(xiǎn)公司來(lái)賠償。雇主責(zé)任心是從雇主風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移角度出發(fā)的，工傷保險(xiǎn)是以員工保障角度出發(fā)的。