單位同意補(bǔ)繳社保，沒有賬怎么辦？沒有賬是什么意思，我是不太明白的，是沒有賬還是沒有錢，或是沒有你的個(gè)人繳費(fèi)賬戶還是單位沒有社保賬戶？下面只能根據(jù)我的理解作一個(gè)簡(jiǎn)答的回答。

自從2011年7月1日社保法實(shí)施以來(lái)，部分用人單位還是采取各種借口不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不但單位涉及違法，需要受到相關(guān)部門的處罰，同時(shí)也給職工帶來(lái)巨大的損失，導(dǎo)致單位職工不能按時(shí)繳納社保，從而影響今后順利辦理退休或是享受相應(yīng)的醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保障。

按照社保法的規(guī)定，用人單位必須在員工入職的三十天內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的社會(huì)責(zé)任和應(yīng)該盡的義務(wù)。像你這種情況，就應(yīng)該屬于用人單位沒有及時(shí)繳納社保而造成的后果。不過你還算比較幸運(yùn)的，畢竟用人單位同意為你補(bǔ)繳。根據(jù)我的理解，用人單位同意為你補(bǔ)繳，是不是因?yàn)槟氵€沒有繳納過社保，因此沒有個(gè)人賬戶該怎么辦？如果屬于這種情況，可以憑你進(jìn)入用單位工作時(shí)簽訂的書面勞動(dòng)合同，或是工資條等，由單位人力資源部門到參保地的社保局辦理社保基本賬戶，因?yàn)槭怯萌藛挝坏倪^錯(cuò)而導(dǎo)致的補(bǔ)繳，所以補(bǔ)繳的時(shí)間應(yīng)該從你進(jìn)入用人單位的時(shí)間開始計(jì)算，那么社保賬戶的辦理時(shí)間也需要從你進(jìn)入用人單位的時(shí)間來(lái)作為辦理社保賬戶的時(shí)間，這是需要用人單位和社保部門進(jìn)行溝通解決的問題，你沒有必要過多的擔(dān)心。

如果你進(jìn)入用人單位之前已經(jīng)有了社保繳費(fèi)的賬戶，那補(bǔ)繳起來(lái)相對(duì)就比較簡(jiǎn)單，但是根據(jù)描述的情況，顯然不屬于這種類型；如果屬于單位沒有辦理社保登記，沒有單位社保賬戶的這個(gè)也不難，需要用人單位重新去辦理社保登記和賬戶，但是用人單位可能需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，并受到相應(yīng)的行政處罰，根據(jù)社保法的規(guī)定，這種處罰也是比較輕的。按照社保法第八十四條的規(guī)定，“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款”。這樣的罰款對(duì)于企業(yè)來(lái)講，負(fù)擔(dān)是比較輕的。

總之，由于用人單位的過錯(cuò)，導(dǎo)致沒有及時(shí)為你繳納社保，現(xiàn)在單位勇于改正錯(cuò)誤同意為你補(bǔ)繳，這是非常好的事情，至于單位沒有社保賬戶或是你個(gè)人沒有社保賬戶，這都不是問題的關(guān)鍵，是完全可以補(bǔ)辦的。