用人單位不讓員工上班，又不發最低工資，讓自己繳納五險一金，這合法嗎？這位朋友你提出的這些問題，也沒有給出是什么單位？為什么不讓你上班？大家很難給你回答這個問題。

首先要知道用人單位為什么不讓你上班？是你考進這個單位報道后一直沒有上班？還是你上班后讓你回家休息了？用人單位如果不讓你上班一定是有原因的，是不符合條件還是你工作能力有問題？用人單位不讓你上班理由只有提問者心里最清楚，大家回答你提的問題也只是假設，不一定幫到你。

根據你給出的這些信息，應該是不符合用人單位的要求，或者根本就沒有錄用你，如果錄用你了會給你簽訂就業合同，有你合同，他們不讓你上班，不發最低工資就是違法行為。再說五險一金單位應該承擔20％，個人才承擔8％，就職工養老保險而言，用人單位是不符合勞動法的。

如果用人單位壓根就不錄用你，不讓你上班，不發最低工資，更不會給你繳納五險一金，用人單位這樣做也是合理的，任何一個單位也不會讓有人不上班吃空餉。所以說具體情況也只有你自己知道，有時間你可以到用人單位咨詢一下，只有了解內情后，才能知道是誰對誰錯。