首先，要明確的一點是單位沒有權(quán)利決定職工的退休年齡！
我國的退休年齡是由法律規(guī)定的，正常是男性60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲。
既然你是干部身份，如果是女性的話，正常情況應(yīng)該是在55歲退休，不過還有一些特殊情況。
比如對于事業(yè)單位在編職員來說，因為事業(yè)單位是按照崗位進(jìn)行管理的，所以處在不同的崗位，退休年齡是會變化的。
如果是女性工人被聘用到管理崗或者專技崗，那么退休年齡就不是50周歲，而是55周歲。同樣如果女性干部被聘用到工勤崗位上，那么退休年齡則會從55周歲變?yōu)?0周歲。
但是正常都需要在一個崗位聘滿10年，且在所聘崗位退休的，才可以按所聘崗位規(guī)定的條件辦理退休。
同時，對于具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，國家還專門出臺政策，可以選擇六十歲退休。
如果是在國有企業(yè)，退休年齡一般是沒法變的。但是對于一些效益不好的企業(yè)，企業(yè)可能會制定內(nèi)退方案，一般是退休年齡提前5年辦理內(nèi)退。雖然說內(nèi)退正常是需要員工自己同意，但是企業(yè)其實有各種辦法讓你不得不內(nèi)退。
不知道題主是想提早退休還是推遲退休，但是不管想怎么做，最好都是先和單位溝通一下。
很多事情規(guī)定是規(guī)定，但是具體操作還是需要單位幫忙的！