延遲退休目前并沒有具體的實施時間表，更不用說相關(guān)的實施規(guī)則。

所以，延遲退休，當(dāng)前仍只是個被討論的話題。

更準(zhǔn)確點說，目前對延遲退休還在前期調(diào)研、討論的時候。從網(wǎng)友對此的議論看，因為延遲退休不是適合每一個人，而不同工種之間，有不同的工作特性，所以區(qū)別對待也是不少人認(rèn)為必須這樣的。

這種理解是很有道理的。

對于重體力勞動來說，就沒必要延遲退休。還是按照以前的退休模式，給予合理的照顧。這也是應(yīng)該的。

對于特殊、危險工種，更應(yīng)該保持之前的相關(guān)規(guī)定，盡量不要改動。

對于下崗工人這一群體，也要給予特別的照顧。本來收入就低，在延遲退休的話，更不合適。

所以，如果實施延遲退休，還是要根據(jù)不同行業(yè)的不同情況，做相應(yīng)的處理。不能一刀子下去，一模一樣。

延遲退休的核心原因是人口老齡化，而且這個趨勢還在加速。這樣養(yǎng)老金在未來某一個時間段，必然會入不敷出。現(xiàn)在一些特殊省份，養(yǎng)老金已經(jīng)入不敷出了。所以延遲退休也是一種必然的趨勢。另外，伴隨人均壽命的提高，勞動力年齡也在增加，這樣延遲退休也是社會的需要。

但最終的政策出臺，肯定不可能滿足所有人都利益，只能是照顧到大部分人都利益就是可以的。

為了彌補養(yǎng)老金缺口，應(yīng)該進(jìn)一步加大國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移力度，讓國有資產(chǎn)股份劃歸養(yǎng)老金成為定勢。畢竟，很多下崗工人，以前是沒有繳納養(yǎng)老金的，但他們?yōu)閲衅髽I(yè)的發(fā)展壯大，也做出了自己的貢獻(xiàn)。這部分缺口，本來就應(yīng)該由國有企業(yè)負(fù)擔(dān)。雖然企業(yè)不一樣，但性質(zhì)是一樣的。

還有就是，公務(wù)員退休待遇非常高，要平衡公務(wù)員與普通工作人員的退休金關(guān)系，有一定差距是可以理解的，但倍數(shù)關(guān)系，確實太大。所以在提高養(yǎng)老金時候，最好還是盡量縮減公務(wù)員退休金提高比例，這樣有助于縮小而這之間的差距。也進(jìn)一步減少養(yǎng)老金壓力。