退休金，也是養老金的一種別稱，是退休后國家養老保險基金發放的待遇。

工齡，是指勞動者以工資收入為主要生活來源的工作時間。

退休金和工齡有關系嗎？

工齡和繳費年限

工齡這個稱呼，源自于1951年的《勞動保險條例》。主要分為一般工齡和本企業工齡。

后來隨著我國的不斷發展，又延伸為連續工齡，是退休前一直從事工作的時間。即使工作調動，也是按照國家要求進行調動的。

1986年我國在國營企業試點養老保險基金，1992年全面實施企業職工養老保險制度改革，2014年10月全面實施機關事業單位養老保險制度改革。《社會保險法》規定，國有企業工人和機關事業單位工作人員，參加養老保險制度以前的年限視同繳費，養老保險費由國家負責繳納。同時，國家在養老保險基金支付不足時，政府予以補貼，起兜底作用。

實施養老保險制度以后，計算養老待遇都開始使用繳費年限了。現在的繳費年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限。

退休金（養老金）計算

目前，養老金的計算主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。其中，基礎養老金和個人賬戶養老金是2005年國家養老保險制度改革后，統一起來的計算方式。

過渡性養老金是針對實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式以前，缺少個人賬戶養老金的繳費或視同繳費年限，養老金待遇計算的一種過渡性方式。全國各地普遍在1992~1997年。

（1）基礎養老金，等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

實際上基礎養老金就是相當于跟本人的繳費檔次掛鉤。如果我們按照100%的繳費基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。繳費15年就是15%，繳費20年就是20%。如果按照60%檔次繳費，可以領取0.8%，如果按照300%檔次繳費可以領取2%。基礎養老金適當縮小了人們的收入差距。

（2）個人賬戶養老金，等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。

我們每繳費成功一個月的基本養老保險，都會按照繳費基數的8%劃入個人賬戶一部分錢。每年個人賬戶的這部分錢還會根據國家公布的記賬利率，計發記賬利息。

計發月數跟退休年齡有關，60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。

（3）過渡性養老金。各省市的過渡性養老金并不相同，一般都跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。過渡系數從1%~1.4%。

由于視同繳費年限期間的個人繳費年限并沒有繳費檔次，絕大多數省市都是按照個人實際繳費年限的檔次計算過渡性養老金的。

山東省的過渡性養老金計算方式是這樣的：

過渡性養老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數

養老金增加

退休以后，國家每年也會對養老金進行調整。在進行調整的時候，國家會綜合考慮公平原則，多繳多得、長繳多得原則，傾斜照顧原則對退休人員進行養老金調整。

比如上海市2019年養老金調整方案。退休人員每人每月增加60元；繳費年限每增加一年，增加基本養老金兩元；按本人12月份基本養老金的2.2%進行增加。女同志滿60歲、男同志滿65歲，每人每月再額外增加20元。繳費年限越長，自然增加的養老金越多了。

綜上所述，工齡如果是繳費年限，將是影響我們養老金待遇的重要部分。可是如果當年沒有繳費，就不會產生養老金，只能向相關部門投訴維權了。