1992年之前，我國沒有養老保險繳費制度。當然，除了試點地區之外。

1992年之后，國務院發文進行養老保險制度改革，確立國家要建立養老保險繳費制度。

然后國家各地逐步建立起來的，就是我們現在的養老保險基金。

在沒有實施繳費之前，我們國家統一認定的是，只要有國有企業連續工齡，就可以視同繳費。一般指國有企業的固定工，上山下鄉時間以及國家機關工作人員工齡，復退軍人的兵齡，都可以視同養老保險計算的繳費年限。

這個視同繳費年限，既可以用語言老保險計算公式中的基礎養老金計算，又可以用于過渡性養老金計算。相當于雙倍的待遇。

缺點在于當時沒有建立個人賬戶，個人賬戶養老金是零。

給大家舉個例子可能更直觀。

比如，天津市的，一般來看，視同繳費工齡一年相當于增加1%上年度社會平均工資的基礎養老金，和1%的過渡性養老金。

每一年增加2%的社會平均工資相當于什么呢？我們看一下各地2016社會平均工資情況。

如果我們的社會平均工資是每月6000元的話，2%社會平均工資就是每月120元。

而我們目前，靈活就業人員交費，100%繳費基數，一年也得14400元左右，問題是他帶來的養老金增加，僅僅是1.7%的社會平均工資。

所以，說有視同繳費年限是相當合算的。