公司的職工保險待遇要不要?任何一個人都知道會要,唯獨你還有這種疑問,這叫我怎么說呢?表面上看你是占了小便宜,實際上是吃了大虧,是拿自己的后半生來賭今天的小利益,肯定是非常不劃算的。
你今年已經47歲了,如果屬于男性還有13年的繳費年限,目前雖然已經繳納了20多年的職工保險,如果繼續繳納下去,到你退休時就是30多年的繳費年限。說句老實話20年的繳費年限,養老金不到2000元,如果繳納了30多年,養老金也不到3000元,這就是現實,但是3000元與2000元相比,已經上了很大的臺階,這對于退休人員來講,每月2000元和3000元的養老金相比,這個概念是完全不一樣的。
雖然現在繼續繳納社會保險,職工的到手工資可能會低一些,每月300多元的社保費用,我不知道你是獨指養老保險,還是包括了醫療保險和失業保險。如果每月個人賬戶扣除300元,實際你的繳費基數也只有3750元,如果加上醫療保險和失業保險,還要另外加上2.5個百分點,總的扣除比例為10.5%,計算每月扣除350元的社保費用,你的繳費基數也才3333.33元,從這個繳費比例來看,應該不是按照本人的實際工資來繳費的,而是按照當地上年度職工月平均工資的60%來繳費的,屬于最低一檔的繳費標準,按照這個標準繳費的,20多年繳費年限的養老金水平是不會超過2000元的。
如果公司不給你們繳納社保,那么公司承擔的繳費比例就應該是養老保險16%,醫療保險6%,失業保險0.5%,生育險加工傷保險1%,這樣算下來公司實際上每月應當為你承擔21.5%的繳費比例,每月公司應當為你繳納717元的社會保險,所以公司每月補貼你們450元以后,還要節約250多元,對于公司來講當然是比較劃算的,但對于你來講,對自己今后的影響是比較大的,損失了13年的繳費年限,實際上今后每月的養老金就會少1000元以上,這還只是退休金部分。
除了養老金的損失以外,還有退休以后國家每年調整養老金的損失?,F在國家每年調整退休人員養老金時,除了定額調整部分以外,掛鉤調整部分都是要和繳費年限掛鉤的。按照最近幾年各地的調整掛鉤情況來看,最低的也是每繳費一年掛鉤調整提高3元,你少了13年的繳費年限,就意味著每年要少調整39元;從以后的死亡待遇來看也是和繳費年限掛鉤的,撫恤金基本上要和繳費年限掛鉤,繳費年限越長的,死亡后的撫恤金年限也會增加。
除了養老保險部分屬于得不償失以外,受影響最大的還是醫療保險。如果你拿了公司的補助,既然養老保險公司不繳納,其他的社會保險自然也不會繳納。其他的社會保險中,醫療保險是與我們的日常生活密切相關的。你今年已經47歲了,生病的幾率越來越大,而且醫療保險對于單位的繳費來講是非常劃算的,不但自己每月扣繳的部分要全部返還到個人社??ǎ覇挝焕U費部分還要返還30%左右到個人社???,實際醫療保險是賺錢的。賺點個人賬戶的錢雖然是小事,更重要的是要享受看病就醫的報銷待遇,這對你這個年齡的人是非常重要的。醫療保險除了當期看病就醫的待遇以外,還涉及到繳費年限的累計或是連續計算問題,在辦理退休時如果醫療保險達到了當地政府部門規定的繳費年限,可以終身享受醫療保險待遇。
綜上所述,你今年47歲了,雖然以前已經繳納了20多年的社會保險,現在公司上班要繼續為你繳納社會保險,對于這樣的好事情肯定是不能輕易放棄的,繳費年限越長肯定對自己今后的養老金待遇是有幫助,醫療保險繳費年限越長,還可以享受醫療保險的退休待遇,這肯定比你每月拿公司不繳納的社保的400多元補貼要有利得多,劃算得多。