企業(yè)高管和公務(wù)員的退休工資沒有可比性，仁者見仁，智者見智。

我高中同學(xué)小凡的爺爺是公務(wù)員退休，已經(jīng)75歲了，現(xiàn)在每個月養(yǎng)老金六千多，小凡爺爺退休前擔(dān)任規(guī)劃局局長一職，現(xiàn)在每月六千多養(yǎng)老金，在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)是高水平養(yǎng)老金了。

要說企業(yè)高管的養(yǎng)老金，得看是月收入多少的企業(yè)高管，如果一線城市年入百萬以上的企業(yè)高管，社保繳費(fèi)基數(shù)按最高300%繳納，至少繳納15年，退休后的養(yǎng)老金要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公務(wù)員的。

我們小縣城的企業(yè)管理人員，月入一萬已經(jīng)是很不錯的高管了，我們四五線小縣城月入一萬的高管，當(dāng)?shù)厣缙焦べY普遍較低，退休后的養(yǎng)老金很可能不如公務(wù)員的養(yǎng)老金。

因此，公務(wù)員和企業(yè)高管的養(yǎng)老金沒有可比性，養(yǎng)老金與當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限有關(guān)，要比較養(yǎng)老金高低，需要限定很多條件，比如：同一個城市、相同的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)，這樣才有可比性。