工齡相同，為何企業(yè)養(yǎng)老金與事業(yè)養(yǎng)老金相差1000元？我認(rèn)為，工齡相同養(yǎng)老金相差1000元，肯定是由多種因素，所導(dǎo)致造成的。

一是繳費(fèi)基數(shù)不一樣。從總體上來(lái)說(shuō)，企業(yè)職工的平均工資收入水平，是低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位太多的。尤其是企業(yè)生產(chǎn)一線崗位上的職工，他們的工資收入水平，是相對(duì)更低一些的。這必然導(dǎo)致同工齡同繳費(fèi)年限，而繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，以及退休金出現(xiàn)明顯差距，這個(gè)現(xiàn)象應(yīng)該是十分正常與普遍的。

二是計(jì)發(fā)辦法替代率水平不一樣。盡管養(yǎng)老并軌實(shí)現(xiàn)了在制度模式層面上的歸并統(tǒng)一。但是，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法上的明顯差異，還是客觀存在的。比如，視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)不一樣，企業(yè)計(jì)發(fā)辦法中的視同繳費(fèi)指數(shù)，指數(shù)值是按照整數(shù)1在切實(shí)執(zhí)行著，而機(jī)關(guān)事業(yè)計(jì)發(fā)辦法中的視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)指數(shù)，是按照統(tǒng)一制定的，而且是提高了視同繳費(fèi)指數(shù)權(quán)重占比的視同年限指數(shù)表，所計(jì)算得來(lái)的。

三是實(shí)際養(yǎng)老金的基本內(nèi)涵不一樣。目前，企業(yè)職工退休養(yǎng)老金，是為單一的基本養(yǎng)老金居多，多數(shù)企業(yè)尚未建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，即企業(yè)年金。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位自2014年10月1日之后，開(kāi)始強(qiáng)力實(shí)施單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，即職業(yè)年金已六年多了。隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人職業(yè)年金制度的落實(shí)落地，這樣，由于企業(yè)退休人員多數(shù)缺位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此，出現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員養(yǎng)老金的明顯差距，也就順理成章，自然而然了。

四是基本養(yǎng)老金之外的津貼補(bǔ)貼水平不一樣。企業(yè)退休人員除了單一的基本養(yǎng)老金之外，額外津貼補(bǔ)貼的發(fā)放基本歸零，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則不一樣，退休人員大都有兩張銀行卡，一張發(fā)放基本養(yǎng)老金，一張發(fā)放有關(guān)的津貼補(bǔ)貼，這些都是公開(kāi)的祕(mì)密了。