合法!這樣的公司,在現實中也不少存在。
社保法規定,公司必須為具有勞動關系的員工繳納社保。但是以下情況,公司可以不需要開社保賬戶,繳納社保:
一、公司的員工都是兼職,是勞務關系,與公司不具有勞動關系。
二、公司的員工都是兼職,與公司具有勞動關系,但員工已在其他地方繳納社保,如您公司的情況。
三、公司的員工是已退休的員工
四、公司的員工是勞務派遣的員工,你公司是用工單位,勞務派遣公司是用人單位,由勞務派遣公司為勞務派遣人員繳納社保。
六、公司雇傭的員工,是非全日制員工
七、公司雇傭的員工,自己以靈活就業人員自己繳納社保
八、公司雇傭的員工,自己繳納居民社保,自愿放棄繳納職工社保
不影響五證合一
五證是指營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、社會保險登記證和統計登記證,還有的加上了住房公積金登記等。
上述五證,先辦理營業執照。在辦理營業執照時,如果全部辦理了上述登記,則在工商系統網站上進行顯示,但有的已辦理了,不一定顯示。
總之,不影響五證合一。
可能會被查處,但毋需擔心
查處的原因是,社保由稅局代征。如果公司有工資發放,但無社保繳納;或者有社保繳納,無工資發放;或者繳納的社保基數的工資和發放的工資存在不一致...都會引起預警。預警后信息反饋到社保部門,社保部門可能來公司也可能帶資料到社保部門。
這個時候,把情況說清楚了就行了,無需擔心。