2023年江蘇省企退養(yǎng)老金將統(tǒng)一補發(fā)3000元，是真的嗎？到底咋回事？接下來隨社保網小編一起來看看江蘇省企退養(yǎng)老金補發(fā)相關資訊吧。

時間走到8月上旬，2023年養(yǎng)老金調整補發(fā)落下帷幕，“蘇大強”江蘇省有部分人員已經補發(fā)了1000-3000元左右不等的養(yǎng)老金，當然有些人補發(fā)略低一點，這對于改善退休生活很有幫助，而且像南京等地醫(yī)保個人賬戶返款、還掛鉤了本人養(yǎng)老金5.4%左右，所以同步也會提高和補發(fā)一筆錢。

江蘇過渡性養(yǎng)老金

而8月起，各省已經開始陸續(xù)公布2023年“養(yǎng)老金計發(fā)基數”了，比如上海、黑龍江、貴州等地已敲定，意味著今年以來的退休人員會重算補差，江蘇企退工人關心的過渡性養(yǎng)老金重算補發(fā)聽說有新動態(tài)，是真的嗎？要統(tǒng)一補發(fā)3000元嗎？到底怎么回事？

一，江蘇企業(yè)退休人員最關心的退休金補發(fā)是什么？

江蘇2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數8309元、相比2021年上漲4.2%，隨著經濟復蘇，今年漲幅預計將達到5%左右、那么基數預估會達到8725元左右——因此今年退休、使用2022年基數核發(fā)待遇的人將會重算補發(fā)養(yǎng)老金，部分人金額達到3000元是完全有可能的。

然而，多數企業(yè)退休工人關心的不是這個，很多粉絲評論：更加在乎過渡性養(yǎng)老金重算補差，應該替換一些參數，因為按目前過渡性養(yǎng)老金計算數據，會導致企退工人的過渡性權益、測算賬戶的儲存額數據不足，普遍低于其他東南沿海發(fā)達省份。許多網友分享表示過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放并不算足額，相當于有些“吃虧”了，引起了激烈討論。

這是有一些之前原因的，于是蘇州有幾位粉絲近日留言評論說：應該對企業(yè)退休人員過渡性養(yǎng)老金進行重算補差，和其他地區(qū)測算方式并軌，比如可借鑒廣東省的做法，將企退人員過渡性養(yǎng)老金、設置5年過渡期。

比如每一年增發(fā)比例提高20%、廣東地區(qū)已經分成很多個批次補發(fā)了企退人員的過渡性養(yǎng)老金，受到了各位企業(yè)退休工人一致點贊和好評，也計劃是在2025年之前全部平穩(wěn)過渡補發(fā)完畢。

業(yè)內人士認為可以借鑒相關經驗、相當于也能回應一下江蘇各位企退人員的期盼和心愿。

畢竟各地企業(yè)退休人員本身養(yǎng)老金偏低、比如江蘇有1051萬退休職工、其中90%左右的比例都屬于企退人員、人數大約有940萬人，110萬人左右是事退人員，企退工人們許多人養(yǎng)老金也才2000、3000元左右并不高，所以許多人都有這個期待、希望過渡性養(yǎng)老金盡快使用最新基數測算和補發(fā)。

二，江蘇企退人員養(yǎng)老金將統(tǒng)一補發(fā)3000元嗎？咋回事？

如果從計發(fā)基數提高的角度來講，只有養(yǎng)老保險繳費指數高、工齡很長、補發(fā)月數很多的部分人員，才可能補發(fā)3000元養(yǎng)老金差額——但是如果從過渡性養(yǎng)老金補發(fā)的角度來講，其實倘若補發(fā)3000元就完全是合情合理的了、可能還偏低，我們先來看一下計算公式的區(qū)別：

其他多數地區(qū)通用計算公式：過渡性養(yǎng)老金=當年最新養(yǎng)老金計發(fā)基數×（1+養(yǎng)老保險繳費指數）÷2×視同繳費年限×過渡性系數；

而江蘇省企退工人“過渡性養(yǎng)老金”計算公式是：（1995年全省和參保人員所在市職工平均工資的平均數×參保人員繳費工資指數×1995年底前的繳費年限×12%＋1996年以后的利息）÷120個月的計發(fā)月數。

很明顯其他省份，計發(fā)基數每年都在上漲、保持了4%左右漲幅、高很多，而江蘇企退工人使用的是1995年左右的工資水平數據，是遠低于目前這兩年多數地區(qū)的計發(fā)基數標準的，所以8月份起、“蘇大強”的各位企退工人統(tǒng)一調整補差3000元，相當于很多人一個月的養(yǎng)老金，若能補差這個數額的話、肯定算是個驚喜，也算了卻了很多人的“心結”。

不過，江蘇的企業(yè)退休職工人數有940萬左右，假設其中有小半的人有過渡性養(yǎng)老金，那也有400萬元左右，如果統(tǒng)一補發(fā)3000元、那意味著一次要補發(fā)120億左右的過渡性養(yǎng)老金——那肯定是一件大事，江蘇人社或部門肯定會發(fā)出相關提醒，但是經仔細查證、并沒看到，所以可見企退人員過渡性養(yǎng)老金能補發(fā)3000并不是真的。但是這個問題既然擺在這里，正所謂念念不忘必有回響。

相信隨著養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌不斷發(fā)展、各類費用征繳、各類退休養(yǎng)老待遇計算發(fā)放標準逐漸趨于統(tǒng)一——相信不久的將來江蘇的各位企業(yè)退休工人會實現(xiàn)自己的心愿、迎來過渡性權益的養(yǎng)老金兌現(xiàn)補發(fā)，目前的呼聲也確實值得所有人重視，下半年可能會有新進展，我們下面來看一個補發(fā)案例對比。

假設江蘇無錫企退工人何大爺，工齡35年、視同繳費年限7年，今年5月退休、養(yǎng)老保險繳費指數1.0，而我們知道江蘇去年計發(fā)基數是8309元、倘若9月份江蘇啟用新基數8725，何大爺計算就是=（最低繳費系數+個人平均繳費指數）/2×計發(fā)基數×繳費年限×1%=（8725-8309）×（1+1）÷2 ×35×1%=146元。

何大爺補發(fā)4個月差額就是146×4=584元；可見這個金額還是比較少的，因為他雖有視同繳費年限，但是沒有過渡性養(yǎng)老金參與重算補差。

假設江蘇也使用通用的過渡性養(yǎng)老金補發(fā)計算，那何大爺可以多補：（8725-8309）×（1+1）÷2 ×7×1.3%=30元左右，那么補發(fā)的金額就多一些了，不過仍不足3000。全年退休待遇也會更好。

江蘇部分企退人員，按法規(guī)1995年12月以前的工作年限，可以認定為視同繳費年限，經過多年的累積、其實如果統(tǒng)一補發(fā)3000元其實可能還不夠。據悉有部分網友分享江蘇相關部門對此進行了回應，著手研究和商議解決方法，相信不久的將來也會迎來補發(fā)進展，也更合情合理，你期待嗎？

目前來看集中統(tǒng)一補發(fā)3000元并不是真的，畢竟很多人個人條件不同、即使后續(xù)補發(fā)金額也會因人而異、不一定都是3000元。

以上就是關于江蘇省企退養(yǎng)老金補發(fā)相關資訊，歡迎關注社保網了解更多五險一金專業(yè)資訊。