2024年退休，視同繳費年限從哪一年開始計算的？總共能認定幾年？接下來隨社保網小編一起來看看視同繳費年限相關資訊吧。

參保人員辦理退休手續時，如果有可以認定視同繳費年限的工齡，則視同繳費年限認定成功之后，退休人員的養老金是可以增加一些的，而至于可增加的金額是多少，這就要看退休人員的視同繳費年限是長是短了，那在2024年退休，視同繳費年限從哪一年開始計算的？總共能夠認定幾年呢？

對于繳納職工養老保險的參保人員來說，個人的實際情況不同，可認定的視同繳費年限也是不同的，不過從大的分類上來看，企業和事業單位的參保人員，視同繳費年限的認定就是不同的。

首先，咱們先來看一下企業單位的參保人員

根據各地企業單位的養老保險個人繳費制實施時間來說，大部分地區的實施時間都是在1992年到1996年的，如果是企業單位的參保人員在2024年辦理退休，則視同繳費年限的截止時間，就是當地養老保險個人繳費制的實施時間，而視同繳費年限的開始時間，就是參保人員開始工作的時間了。

咱們以當地養老保險個人繳費制的實施時間是1996年為例，到2024年的實際繳費年限也才28年，對于50歲辦理退休的女職工來說，可認定的視同繳費年限大概是2年左右；55歲辦理退休的女干部，可以認定視同繳費年限可能會有5年左右；而對于男性來說，退休年齡為60歲的情況下，可認定的視同繳費年限大概就為10年左右。

當然了，以退休年齡和當地養老保險個人繳費制的實施時間計算，當地參保人員的視同繳費年限大概是有這么多的，但是在實際認定視同繳費年限時，參保人員在當地養老保險個人繳費制實施之前的工作工齡才可以認定視同繳費年限，而對于臨時工的工作工齡、私營單位的工作工齡，以及個人檔案材料不全的參保人員，則視同繳費年限都是無法認定的。

由此就可以看出，各地企業單位的參保人員實際情況不同，可認定的視同繳費年限也是不同的，但在2024年辦理退休的前提下，參保人員可認定的視同繳費年限最多是在10年左右的，而大部分人員的視同繳費年限都是在幾年左右或者無法認定的。

其次，咱們再來看一下事業單位的參保人員

在2014年10月份，事業單位的養老保險制開始改革，而且還是全國統一改革的，這就是說事業單位的參保人員，在辦理退休手續時，視同繳費年限的截止時間都是到2014年9月份，而開始時間則是由此個人參加工作的時間確定的。

比如參保人員是在1990年開始參加工作的，在2024年辦理退休，則視同繳費年限就會從1990年開始認定，一直認定到2014年9月份，在參保人員的檔案材料齊全且符合有關法規的情況下，參保人員可認定的視同繳費年限就有24年9個月左右。

由上可知，企業和事業單位參保人員的實際情況不同，可認定的視同繳費年限也是不同的，但是視同繳費年限的開始時間，都是從參保人員開始工作的時間確定的，而視同繳費年限的截止時間，則是由當地養老保險個人繳費制實施的時間確實的。

總結來說，在2024年辦理退休的參保人員，企業單位的視同繳費年限都是在10年以內，而事業單位的視同繳費年限多是在20年以上的。

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