2024養老金制度改革完成，職稱對于養老金的計算還有用嗎？下面隨社保網小編一起來看看2024養老金制度改革的詳情。

2024年10月以后，事業單位退休人員采用新方案計算養老金，職務級別和職稱是否還和以前一樣有著重要的作用？

首先，老方案及十年過渡期內，計算養老金，級別與職稱很重要

老方案計算養老金一般先采用2013年9月的工資標準進行計算初步養老金；

在此基礎上，又按照退休時候的職務級別、職稱計算出對應2014年9月份的差額，再以當年的增長率計算出累計的差額。

最終初步養老金加上總差額作為老方案計算出來的養老金。

其次，新方案中，養老金的計算同樣涉及職務級別與職稱

新方案計算養老金中，涉及職務級別與職稱的主要有兩個指數：視同繳費指數、月平均繳費指數。

視同繳費指數的認定，目前各省不一，主要分為三大類：

第一類是固定視同繳費指數1，許多地區的視同繳費指數固定為1，與實際繳費指數無關。

第二類是等同于實際繳費指數，部分地區的視同繳費指數與實際繳費指數一致，實際繳費指數高，視同繳費指數就高，反之亦然。

第三類則是和職務職級掛鉤，以山東省為例：

山東省視同繳費指數分三大塊：

職務、崗位指數全省統一；

級別、薪級指數全省統一；

調節指數不同市區不一樣，與職務職級掛鉤。

比如：某副處公務員退休，職務指數0.2469全省統一，級別指數0.4647全省統一，調節支出0.9648各地區不一樣，最終指數為0.2469+0.4647+0.9648=1.6764。

視同繳費指數不同導致過渡性養老金不一樣；

同時視同繳費指數又影響月平均繳納指數，從而影響統籌賬戶養老金的計算。

提醒：視同繳費指數提升0.1，最終養老金提高約4%左右。

最后，退休前提升職務職稱對于其他福利待遇也有影響

職務職級、職稱的提高，必然帶來工資的增加；

工資的增加帶來基礎養老金繳納基數的增加；

工資的增加帶來公積金繳納的增加；

職務職級、職稱的提高，還會影響取暖費、住房補貼、績效（類似績效，各地叫法不一，一般是在職人員的70%）等的提高。

以上就是2024養老金制度改革的全部內容，如你還想了解五險一金相關問題，歡迎關注社保網解鎖更多專業資訊。