事業單位退休前聘任了高級職稱，退休后能多漲養老金嗎？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

從事業單位退休以前，聘任了高級職稱，那么退休以后能不能夠多漲養老金呢？作為事業單位退休人員，在2014年10月份開始繳納了養老保險，也正是從這個時候開始，設立了事業單位中人10年的過渡期，而這10年的過渡期，對于事業單位退休人員養老金的計算是非常特殊的，因為它采用了新方案和老方案相結合的原則，取高保低，因為以這樣的方式來計算養老金，可以盡最大的程度保障我們事業單位中人養老金，不會因為參加繳納養老保險而受到絲毫的影響。

所以說有些地區或者是有些單位，在采用養老金計算方式上都是不統一的，新方案也有，老方案也有，因為畢竟你選擇新方案也好，還是選擇老方案也好，都沒有任何的問題。但對于個人的職稱，這個方面還是有一定的影響，由于采用新的計算方案，它并不會直接考慮職稱的因素，它會根據你的累計繳費年限，你的平均繳費指數和所在地區養老金的計算基數，來最終確定你的養老金待遇，自然而然并不會把你的職稱因素考慮在內。僅僅只有采用老的計算方案，才會考慮自己的個人職稱，所以說如果你的工作單位或者你所在地區，沒有按照老方案來計算，那么這個職稱，對于個人的影響相對就是非常小的。

反之如果說你所在的地區和工作單位。采用老的方案來計算，那么它會充分考慮職稱的因素，也許會對自己的養老金，尤其是初始養老金的待遇，產生一定的影響。所以說這個是不一定的，因為每一個人他的養老金計算方式都是一種相結合的方案，到了2024年10月份以后，所有事業單位中人對于自己的養老金會一律采用新方案來計算，那么那個時候就不會采用老方案了，所以說評上的職稱對個人來講，在養老金方面不會有一個直接的影響。

當然這個職稱可能會對于自己的收入有一定的間接影響，因為擁有了高級職稱，本身它就是屬于一個比較高的職稱，很多工作單位包括事業單位也會對自己的員工做出相應的工資調整，比如說你擁有的高級職稱，那么每個月就會給予相應的補貼，你的工資待遇增長了，所對應的社保繳費基數也會發生變化，你只要能夠憑上職稱，至少一年左右工資來進行調整，社保繳費基數都會發生變化，那么這樣一來的話，你的平均繳費指數就能夠提高，將來的養老金也從一定程度上可以起到間接性的影響。

所以很顯然，評定職稱并不是一無是處，對于個人來說，即便他不能夠直接影響到自己今后退休養老金的待遇，但對于個人也是會產生一定的間接性影響，而且從個人榮譽方面，其實這個高級職稱還是非常了不起的，因為如果說作為是高校教師的話，那么就相當于是正教授級的了。所以說個人榮譽這一方面還是非常不錯的，那么退休以前評定高職稱，對自己還是有很大的好處。

以上就是本文的全部內容，希望對你有幫助，歡迎關注社保網解鎖更多社保專業資訊。