事業單位的老人補發養老金嗎？所謂的事業單位老人指的是在2014年10月份之前退休的人群稱之為事業編制的老人，那么事業編制老人，它的特點是在養老金的計算方式上是沒有任何的偏差，也就是說他們的集團標準是完全合理的，但是他們為什么要補發養老金呢？這方面指的應該就是每一年正常增長的養老金待遇。

因為從2005年開始一直到今年，我們國家對于養老金的待遇，實現了16年連增這個養老金的增長，包括了企業退休職工和機關事業編制人員的退休職工，所以說失業人員退休以后也是可以獲得正常養老金增長的待遇，而且養老金的增長，一般情況下絕大多數地區都是下半年才可以補發，所以說作為事業編制的老人，也可以獲得相應增長待遇的補發！

很多事業單位的中人除了這個正常增長養老金的待遇之外，其實他還有這個過渡性補償養老金的待遇，是這個過渡性的補償養老金待遇，全國絕大多數地區都沒有落實到位，原因是由于跟事業單位老人之間出現較大的一個差距，所以說在計算方式上面出現了很大的問題，所以說很多地區沒有落實到位，那么他們這部分中人，可以獲得兩份的補發待遇一個是過度補償養老金，另外一個是增長養老金。