事業(yè)單位中人是事業(yè)單位社保制度改革的先行者。那么為了彌補(bǔ)事業(yè)單位中人在改革過程中自己所受到的這個養(yǎng)老金待遇不足的問題，所以說設(shè)置了10年的過渡期，在這過渡期內(nèi)退休的事業(yè)單位中人都可以獲得相應(yīng)的過度補(bǔ)償養(yǎng)老金的待遇，所以說從一定程度上可以彌補(bǔ)他們，對于養(yǎng)老金待遇的損失和不足。

從而有利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，那么從2014年10月份開始，我們都知道機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險從那時候起，所有的事業(yè)單位中人采用的養(yǎng)老金的計算辦法都是老辦法和新辦法相結(jié)合的原則來進(jìn)行的，去高補(bǔ)低老辦法是采用2014年的基數(shù)確定的所，以說極大程度上影響了他們實際養(yǎng)老金的收入，所以說設(shè)置10年過渡期，并且擁有相應(yīng)的過渡補(bǔ)償養(yǎng)老金的待遇。

在這10年過渡期之內(nèi)，根據(jù)你不同的退休年限，所對應(yīng)的補(bǔ)償比例也是有所不同的，比如說你是第1年退休，那么2014年所獲得的補(bǔ)償比例是10%，以此類推，每一年遞增10%，那么最終達(dá)到2024年，可以獲得100%的補(bǔ)償比例，所以說對于任何一個事業(yè)單位中人來講，基本上是可以獲得這部分補(bǔ)償養(yǎng)老金的待遇得，從根本上來講，可以彌補(bǔ)他們退休金的損失和不足。