是否可以補(bǔ)交需要具體問題具體分析，涉及責(zé)任問題，各地方的政策問題等，補(bǔ)交是有條件的，并不是無(wú)條件的補(bǔ)交，也不是有錢就可以補(bǔ)交，這是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的政策問題。

我們過(guò)去很多朋友，在單位上班時(shí)，有的單位為了節(jié)約人力資源成本，不愿意為員工繳納社保，員工也希望自己每月到手的工資多一點(diǎn)，就這樣單位不繳納，員工不反對(duì)，不投訴，導(dǎo)致很多員工在單位工作了多年，到了接近退休年齡才發(fā)現(xiàn)自己今后沒有任何保障，這個(gè)時(shí)候才來(lái)要求進(jìn)行補(bǔ)繳，但是補(bǔ)繳過(guò)程也是非常繁雜的；還有的朋友因?yàn)槁爮挠萌藛挝坏陌才牛约汉蛦挝缓炗喠瞬焕U納社保的承諾書，不繳納社保的，單位可以將將繳納的社保費(fèi)用折算成工資發(fā)給員工，員工多拿了工資也就不再計(jì)較自己的社保問題。雖然這種承諾是沒有法律依據(jù)，也是不合法的，如果員工今后離職后反悔，企業(yè)該負(fù)的法律責(zé)任仍然需要負(fù)責(zé)。

至于你在單位上班10年都沒有繳納養(yǎng)老金，按照社保法的規(guī)定，用人單位都是有責(zé)任和義務(wù)為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)的，如果沒有按時(shí)足額繳納，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。目前社保的補(bǔ)繳政策，如果屬于用人單位的過(guò)錯(cuò)，用人單位出面辦理是可以補(bǔ)繳的，但是個(gè)人出面是無(wú)法辦理的。因此如果你還在單位就職的，可以和單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，由單位出面為你補(bǔ)繳。但是由于時(shí)間跨度已達(dá)10年，這個(gè)補(bǔ)繳費(fèi)用除了本金以外，還要包括滯納金、資金利息等。按照規(guī)定，補(bǔ)繳費(fèi)用應(yīng)該由單位來(lái)承擔(dān)，如果全部要求用人單位來(lái)承擔(dān)，用人單位估計(jì)是不會(huì)同意的，協(xié)商的難度也比較大。可否按照這種思路來(lái)解決，比如單位和個(gè)人共同來(lái)承擔(dān)，這樣單位減少了承擔(dān)的費(fèi)用，才可能有為你補(bǔ)繳的積極性，其實(shí)你的目的主要是想補(bǔ)繳社保，但是你個(gè)人無(wú)法辦理，只有單位出面才能辦理，所以需要給單位一定的甜頭，不然這個(gè)事情就無(wú)法辦理。

如果和單位協(xié)商不了，或者單位根本不愿意協(xié)商，按照社保法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，可以向社保行政部門、社保征收部門或是勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或是投訴，也可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是向人民法院起訴等，具體如何操作關(guān)鍵還是看用人單位的態(tài)度。社保繳費(fèi)糾紛其實(shí)也是一個(gè)勞動(dòng)糾紛，所以提請(qǐng)仲裁或是起訴，也是符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定精神的。但是需要自己提供本人和單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、離職證明。工資流水等。如果自己法律知識(shí)比較差的，最好能夠聘請(qǐng)一個(gè)律師作為代理人，這樣打贏官司的把握可能就更大。

綜上所述，在單位工作10年一直沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在是否可以補(bǔ)繳？如果個(gè)人出面去辦理補(bǔ)繳，由于一直都沒有繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要重新開戶，也就是相當(dāng)于現(xiàn)在才開始辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，在這種情況要往前補(bǔ)繳10年，這是無(wú)法辦理的；但是由于單位的過(guò)錯(cuò)，通過(guò)舉報(bào)、投訴或是訴訟等情況要求用人單位為你補(bǔ)繳的，這是允許補(bǔ)繳的。