我國將在2020年底之前，完成120多萬機關事業(yè)單位的改革。

屆時除了將一部分事業(yè)單位劃分為行政機關外，剩余的事業(yè)單位將主要保留公益屬性，從事生產(chǎn)經(jīng)營的事業(yè)單位將全部化為企業(yè)來管理。

其實大家不用擔心，事業(yè)單位和企業(yè)之間也要實行平穩(wěn)過渡，大家的各種待遇不會降低。

而且事業(yè)單位轉(zhuǎn)劃為的企業(yè)，絕對不可能為成為私營或者個人企業(yè)，一般都是國有企業(yè)。根據(jù)一些地方的先進經(jīng)驗，為了增強國有企業(yè)的抗風險能力。這些轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位都會被并入城發(fā)、城投這樣的大集團之下，絕對不會直接獨立自主，自負盈虧。

至于職稱制度，大家都知道國有企業(yè)也是實行職稱管理的。不過國企的工資管理制度更加靈活，不會像機關事業(yè)單位一樣嚴格按照職稱來劃分等級待遇。流程和崗位級別決定了崗位工資、補貼檔次、績效工資檔次等內(nèi)容。

在企業(yè)工作，不可能再是熬天混日子了。真正有職稱、有能力，被評上相應崗位后，那么就要發(fā)揮出來，才能有更多的工資待遇。

所以，真正轉(zhuǎn)為企業(yè)之后，職稱才是名副其實的真正人員能力和經(jīng)驗的衡量標準了。