單位繳納的職工養老保險，自己繳納劃算嗎？如果是單位應當承擔的繳費比例，顯然應該由所在的工作單位承擔，自己是沒有必要去承擔的，而且自己也沒有任何的義務去承擔這部分的繳納費用，因為本身就是由單位，應當正常來支出的這部分社保的繳納費用。

根據社會保險法和勞動合同法，都有著明確的規定，只要單位和員工簽訂勞動合同起，那么就應當依法為自己的員工繳納社保，那么繳納社保的比例也有著明確的規定，單位一般情況下是需要承擔2/3的繳費比例，作為個人只需要承擔1/3的繳費比例。所以說大部分的繳費比例都應當由所在的工作單位來承擔，而個人是只需要承擔很小一部分的繳費比例就可以了。

如果說單位的繳費比例沒有承擔，而讓個人來承擔這個繳費比例的話，那么很明顯，是不合適的，也是不符合勞動合同法規定的，相當于是一個違法行為，所以說遇到這樣的一個情況，作為員工來講，就應該通過法律的途徑依法來維護自己的合法權益。

那么可以申請勞動監察大隊來介入處理，一般情況下勞動監察大隊就是具有核查所在的企業單位的職工，有沒有正常的繳納自己的社保，或者說社保繳納出現的一些問題，都是由勞動監察大隊來予以監督和解決的這個問題。那么通過勞動監察大隊介入調查處理之后，應該會要求所在的工作單位，按照正常的一個繳費比例承擔相應的社保比例，個人所承擔的比例從個人的工資當中扣除這個是沒有問題，但是單位所承擔的社保比例，一定要嚴格的由單位來進行支出，不應當由員工自己來承擔。

所以說自己是無需承擔單位的繳費比例，如果遇到這樣的情況就應該通過法律的途徑來依法維護自己的合法權益，這一點是非常重要的，如果說你自己承擔了這個社保的繳費比例，那么對于你來說，不但你承擔自己應當所交費的1/3，企業所承擔2/3的繳費比例，你也承擔了那么基本上這樣一來的話，從你工資中扣除的費用會很高，比如說你的工資有8000塊錢，可能一個月就會扣除4000塊錢的一個費用，那么這樣一來你自己到手的工資就會減少不少。

而且這部分費用，就不應該是你本人來承擔的，所以說，就應當由企業單位來承擔，那么作為企業單位來講也不能夠拒絕，為員工正常的承擔社保待遇的一個現象。所以說企業單位一定要嚴格的，執行勞動合同法的相關規定，這樣一來的話，才能讓自己的企業長期穩定的發展，對于員工來講也能夠得到最大的利益。