事業(yè)單位退休工資是在職總工資的多少？占比多少？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

連50%都達不到。

我有個朋友在浙江一個中學當老師，副高職稱5級。今年3月份辦的退休手續(xù)。退休前每個月的工資加獎勵績效和補貼，將近1.5萬元。4月份開始領的養(yǎng)老金，每個月7100多元，連在職時工資總額的一半都不到。

事業(yè)單位的工資由基本工資、基礎績效工資、獎勵績效工資、地方性津補貼等項目構成。其中基本工資包括崗位（級別）工資和薪級工資。

近幾年，隨著規(guī)范獎金發(fā)放、取消灰色收入，在把干部職工收入曬在陽光下的同時，在要求內(nèi)提高干部職工的收入。

以中部省份的一個地級市為例，近年來，各縣、市為了調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，把工業(yè)發(fā)展、招商引資、精準扶貧、建設、城市建設丶鄉(xiāng)村振興、精神文明建設丶社會治安綜合治理、信訪維穩(wěn)等工作都列入目標考核，半年一檢查，年終一考評。凡是在年終考評中獲得綜合獎前三名的單位，每人每月發(fā)三個月的全額獎勵工資; 凡是獲得單項獎前十名的單位，每獲得一個獎項，單位干部職工可以發(fā)放一個月的全額工資。這樣一來，從市里到縣里，事業(yè)單位的工作人員，人均可領取到6個月以上的全額獎勵工資，金額在50000元左右。加上每個月的工資收入，人均月收入在8000元左右。而據(jù)統(tǒng)計部門2020年的統(tǒng)計，全市機關事業(yè)單位退休人員月養(yǎng)老金收入為3800多元，連在職時工資收入的50%都達不到，只有48%左右。