2025年后離開機(jī)構(gòu)的員工的養(yǎng)老金將如何支付？我們都知道，從2014年10月開始，包括公務(wù)員在內(nèi)的事業(yè)單位員工將正式繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)員工自己繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是一樣的，因?yàn)橥活愋偷酿B(yǎng)老保險(xiǎn)都屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇 根據(jù)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，最終也取決于公司目前 我們的職業(yè)單位的養(yǎng)老金待遇的計(jì)算是基于員工的計(jì)算。

由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶在2014年10月才正式建立，為了給設(shè)施職工提供一定的過渡期，即從2014年10月到2024年9月，建議設(shè)立10年過渡期，在這10年過渡期內(nèi)退休的設(shè)施職工稱為中年職工 在此期間，退休人員將不得不使用新舊兩種方法的結(jié)合來計(jì)算他們的養(yǎng)老金福利。如果他們的養(yǎng)老金有差異，并且低于設(shè)施中老年工作人員應(yīng)得的養(yǎng)老金，那么設(shè)施中的中老年工作人員將獲得過渡性養(yǎng)老金來補(bǔ)償他們。例如，如果他們?cè)?014年退休，他們將獲得10%的過渡性養(yǎng)老金，而如果他們?cè)?024年退休，他們將獲得100%的過渡性養(yǎng)老金。

對(duì)于2024年以后退休的人員，如2025年以后，新的養(yǎng)老金計(jì)算方法將與目前在職人員的養(yǎng)老金計(jì)算方法類似，采用平均繳費(fèi)指數(shù)和累計(jì)繳費(fèi)年限的平均社會(huì)工資來計(jì)算個(gè)人基本養(yǎng)老金，然后將我們的個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額和退休年齡 用來計(jì)算的。這一部分是視同繳費(fèi)年限，2014年10月之前的工齡可視為設(shè)施的視同繳費(fèi)年限，之后的視同繳費(fèi)年限按平均繳費(fèi)指數(shù)140%計(jì)算，成為過渡性養(yǎng)老金，最終計(jì)入本人的養(yǎng)老金總額，這是新的計(jì)算方法。

原則上，最近10年內(nèi)退休的人員可以同時(shí)使用新舊兩種方法，如果按照新方法計(jì)算的養(yǎng)老金大于按照舊方法計(jì)算的養(yǎng)老金，則采用新方法。因此，這十年中退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算相對(duì)復(fù)雜，特別是過渡性養(yǎng)老金，但從2024年起，這種問題將不復(fù)存在。